泰安新泰开发区建设人才集聚高地、改革创新先行区

截至去年11月份，签约引入项目33个，总投资超过160余亿元；完成固定资产投资19.2亿元，引入外资3000万美元，到位资金11.8亿元；在山东省商务厅公布的最新省级开发区综合发展评价中进入前20%，位列27名......

面对一连串可喜的数字，泰安新泰经济开发区管委会主任、泰安惠泰建设发展集团有限公司董事长贾夫军一语中的：去年以来，我们把体制机制改革创新作为推动园区高质量发展的重要抓手，为企业打造疫情防控“安全岛”；把实施智能制造提升行动作为增强园区经济发展活力的有效举措，大力培育新业态新模式；把贴心服务作为开发区优化营商环境的核心和根本，全力营造法治化、市场化、便利化的一流营商环境，跑出了园区高质量发展的“加速度”。

改革创新筑牢发展根基

实行“管委会+公司”管理模式，持续深化“简政、行政、财政”改革，全面推行“大部制、扁平化”工作管理机制，引入企业化“按岗定薪、按绩奖惩”的考核和薪酬制度……2019年12月开始，面对市场激烈的竞争和变化，新泰经济开发区奏响深化体制机制改革的最强音。

机构实行“大部制、扁平化”管理，人员实行全员岗位聘任制，成为开发区此次深化改革的重点。针对激励机制僵化、人员活力不足的问题，新泰经济开发区聚力招商整合精简机构，将内设机构从原来的8个精简到5个，剥离开发运营和社会事务职能，聚焦主责主业。通过社会公开竞聘，中层平均年龄36岁，本科以上学历占80.7%，推进了职员年轻化、专业化。

“此次改革是开发区史上‘伤筋动骨’最彻底的一次改革，目的是把开发区队伍打造成最具战斗力的‘尖刀班’，把开发区建设成人才集聚高地、改革创新先行区，引领带动全市经济实现高质量发展。”据贾夫军介绍，改革之后，惠泰公司作为园区建设发展的市场主体，成立7个部门，主抓双招双引、项目建设、企业服务等经济工作，实现了企业招、投、建、产全过程、全方位的“一条龙”管理和服务。

科技创新是一个区域永续发展的不竭动力，也是高新技术产业开发区发展的立身之本。新泰经济开发区按照“一个产业一个研究院，一个园区一个孵化器，一个企业一个技术中心”的战略，先后建成光电产业园孵化基地、医养健康产业升级平台、山大新材料研究院等一大批创新创业载体。建成重点产业技术研究院12家，引进两院院士、泰山学者等各类高层次人才150余人；设立江北第一个县级启迪之星科技孵化器，并晋升为国家级众创空间；拥有高新技术企业46家，区内70%的重点企业拥有研发机构，建成省级及以上科研平台65家，其中国家级平台4家、省级平台61家、院士工作站5家。