潍坊恒信建设集团精神：“因为A，所以B”，恒信人的成果思维

2021年1月22日，潍坊恒信建设集团在晨会上提出了：“因为A，所以B，（B必须是好的成果）”的工作思维。任何情况下，杜绝客观因素成为工作不足的借口。

如：因为我们是恒信人（在困难面前/客户面前），所以没问题（一定是最好的结果/一切问题能解决）。这是一种工作的成果思维。

我们是恒信人！恒信人不仅仅是指恒信的员工，更是指拥有恒信精神的员工。

集团在十八年的战略发展中，从来没有什么“天上掉馅饼”的时候，完全依靠“困难面前有我们，我们面前无困难”的精神砥砺前行，无数恒信人怀揣“倾力于人民的安居乐业”的梦想，一蓑烟雨，风雨兼程，用奋斗凝聚了“拼搏进取”的恒信精神。四平店创造的“永远不服，越来越强”的口号，也是一代恒信人的拼搏写照。今天，我们之所以称之为“恒信人”，就因为我们具有了恒信的拼搏精神。

2019年7月15日，董事长张玉强对企业文化进行了深化提炼，进一步提出了恒信“八德”：客户至上、忠信正心、勤奋专注、高质高效、勇于担当、敢于批评、拼搏进取、锐意创新。成为员工的道德品质和行动准则。恒信“八德”从事业境界的格局高度、追求成功的眼光胸襟、锐意前行的胆识等方面，总结概况了人生和事业成功的核心要素。

2020年6月20日，董事长张玉强在恒信“八德”的基础上进一步进一步提出了“恒信人模型”：客户至上的价值观，积极向上的人生观，诚信忠正的人格，勤奋专注的品格，拼搏进取的血性，具备竞争力的专业能力和管理能力。

“恒信人模型”包含五项素质两项要求，从企业员工的价值观、道德品质、敬业精神，到企业管理理念等方面提出了具体的要求，是恒信人的道德品格、工作态度、职业素养，是集团战略发展的根基，是恒信走向全国，实现战略扩张的精神力量。

恒信“八德”与“恒信人模型”，凝心聚力，塑造了恒信人的价值观，成为了凝聚恒信人的行动标准，成为了恒信精神的内容。同时，也是恒信人的成果思维。

“好的成果”，就是事情完美的成果思维。在工作中我们面临着许多因为A，所以B的问题。只要我们积极阳光的去做，不舍不弃的努力，最终就一定会是好的结果。

因为我是恒信人，所以我的工作是最好的；

因为我是恒信物业，所以我的服务是最好的；

因为我是恒信建设者，所有我的工程质量是最好的。

如：在冬季施工中：因为我是恒信人，所以速度、质量、服务肯定没问题。这就是一种结果导向，就是一种积极向上，拼搏进取的思维。

更确切地说：这是恒信思维。

我们必须深知：这个结果，是我们的唯一选择。

如果不是最好的结果，产品就会不认可我们，客户就会不认可我们，我们就没有生存的价值。

2021年，集团将进一步深耕山东，走向全国，我们既面临新的发展环境，又面临员工对恒信文化的认同。在这样的双重挑战下，我们必须牢记使命，承担责任，坚守恒信拼搏进取的精神，向发展要最好的结果，实现集团的战略发展目标。

2021年，我们将进入品质建设和品质服务，品牌发展的时代。我们没有机会犯错和容错，我们唯一的选择就是“最好的结果”。

这需要我们高度的使命感，责任心，高度的专业能力和管理能力。

要为最好的结果找方法。首先，我们要牢记恒信的使命，肩负恒信的担当，这是对每一个人的职业要求；其次，敢于承担责任，与企业一起发展，才能融入企业平台，不断与企业一起学习进步，成就自己的事业和人生。

反之，为不好的结果找理由，很简单，但很失败。因为这样的一种心态持续下去，没有克服困难的意志力，就会导致工作不顺利，进而导致工作失意，再导致事业失败，这是时间给予的客观结果。

越努力，越幸运。要想在这个风云诡变的环境中获得幸运，就必须付出努力，许多人十分聪明，拥有卓尔不群的能力，遇到眼前有成功的机会，抓住了，成功了。这叫幸运吗？不是！这是由于前期的努力，当机会来临时，拥有了看到机会和抓住机会的能力。没有人能永远幸运，真正的幸运需要努力，需要不断的修炼气场，改变行为，创造条件。真正的幸运是无数次努力之后的客观成果。

因为A，所以B，如果事情不是最好的结果，就是我们还没有修炼到一定程度。

这种修炼，包括境界、专业和敬业。

今天，我们正处在一个伟大的时代，这是一个竞争的时代，需要我们快速的学习，快速的成长，快速的强大。只有强大的自己，才有强大的恒信，未来能走多远，取决于我们有多么强大。

“拼搏到无能为力，坚持到感动自己”这是著名企业家杨石头在《职来职往》说过的一句话，这句话带着火热的力量，令人感动而又热血澎湃。

人生短暂，我们没有理由不去拼搏。没有努力到无能为力，就不要说已经努力了，没有拼搏到感动自己，就不要说已经拼搏尽力了。

“倾力于人民的安居乐业”，这是恒信人神圣的事业，是恒信人献给客户、献给城市最美好的礼赞。我们要以这个伟大的事业为魂魄，将崇高的使命与脚踏实地的作风、追求结果的精神，圆融会通。做到专业敬业、卓有识度，成为真正的恒信人。