【李想集锦】（131）丨弘扬“企业家精神”将成为二十大后国企改革新亮点

最近，企业家精神成为二十大期间议论的国企改革话题之一，弘扬企业家精神与加快建设世界一流企业连在一起，作为改革内容为人们关注。企业家精神是一种精神形态，而将其纳入改革范畴，是深有意味的。

习近平总书记一直重视企业家精神的弘扬。他强调，激发市场主体活力，弘扬企业家精神，推动企业发挥更大作用实现更大发展。习近平总书记讲话为激发市场主体活力指明了方向，为企业战胜当前困难，推动高质量发展增添了前进的动力。

考究“企业家”这一概念，是由法国经济学家坎蒂隆在1800年首次提出。“企业家精神”是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。或者说，“企业家精神”指企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式，它是一种重要而特殊的无形生产要素。改革开放四十多年的伟大实践，可以说就是企业家精神的诞生史、传承史、践行史和传播史。很多商业奇迹的背后，都能看到卓越的企业家精神。深化国资国企改革离不开企业家精神，企业家精神从来是不缺乏的，缺乏的是弘扬企业家精神的环境。当今，如何营造有利于激发企业家精神的社会大环境，是摆在党委政府面前的一个改革课题。

国企改革三年行动提出“建立完善区别于党政领导干部、符合市场经济规律和企业家成长规律的国有企业领导人员管理机制”。其实是讲的国有企业家问题。这些包括“中管干部”“省管干部”“市管干部”，他们由组织部门任免、管理与考核，行政化色彩浓厚，往往企业家精神不足。现在提出企业家精神，有点改革补短板、强弱项的味道。因此，弘扬企业家精神需要有新的步伐、新的动作、新的措施。

一个企业发展得好与坏，关键是看其能否始终秉持锐意改革的精神，而这其中企业家是关键因素。秉持改革精神，其实就是发扬企业家精神。彼得·德鲁克承继并发扬了熊彼特的观点。他提出企业家精神中最主要的是创新，进而把企业家的领导能力与管理等同起来，认为“企业管理的核心内容，是企业家在经济上的冒险行为，企业就是企业家工作的组织”。

在最近还有一个词，也突然引起人们极大的兴趣。企业核心竞争力被看成推动国有资本和国有企业做强做优做大的衡量标准。其实，企业核心竞争力从某种意义上讲，是企业家精神的一个反映或扩展，它体现的正是企业的创造与冒险，体现的正是企业的合作与进取。企业家精神对企业核心竞争力的巨大作用在一些具有远见卓识和非凡的魄力与能力的企业家那里得到集中体现。企业家在企业中的独特地位，决定了企业的核心价值观必然受其重要影响，决定了企业的组织创新、管理创新、价值创新等冒险活动只能由企业家自身承担。它同时也决定了企业的经营发展的兴衰成败，从而也就决定了企业核心竞争力能否形成。因此可以说，企业家在其精神的鼓励下对企业核心竞争力起着关键性保障作用，企业家精神通过企业家自身保障了企业核心竞争力的培育与提升。

资源、能力和制度的综合运用，再加上学习和创新，产生核心竞争力，但是当一个企业在资源、能力和制度方面都没有任何优势的情况下，能够不依靠尖端技术、不依靠国际人才、不依靠国际资金实力，如何在虎狼成群的国际国内市场占据一席之地？如何战胜数倍于自己的敌人？无数企业以亲身实践论证了企业家精神对企业的重大意义。证实了企业家精神是企业核心竞争力的唯一真实来源。最典型的例子日本，这个曾经的经济强国、美国曾经最大的竞争对手，他们依靠无与伦比的钢铁意志和坚忍不拔的精神，培育出核心竞争力，成为世界的经济巨人。在步入经济低谷的逆境中，韬光养晦，等待转机，日本许多企业值得我们学习，稻盛和夫，就是这样的优秀企业家代表。同样地，不具备技术优势的华为，在2002年进入周期性的衰退后，任正非提出“在危机重重中，活着就是最大的成功”，进行大刀阔斧的改革，在产业结构的调整后，又进行内部组织的调整，终于度过冬天迎来春天。靠精神凝聚起来的企业人，才可能不折不扣、坚定不移的执行企业的每一个决策。依靠企业理念与企业家精神，不但构成企业的内在发展动力，更成为企业的外部发展机遇。企业家的执着事业心、不停息的创新精神和模范合作精神通过其传递机制，发扬光大，最终缔造出企业的核心竞争力。习近平总书记为企业家提出了五点希望：爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野。其中，爱国被排在了首位。在困难时节尤其需要弘扬企业家精神，焕发企业的内在发展动力，这就一种爱国主义精神。任正非就是这样的一位在困难中奋斗的优秀企业家。