【李想集锦】（331） | 国资委《旗帜》文章对“现代新国企”有了新提法

近日，《旗帜》杂志2024年第9期刊发国务院国资委党委署名文章《推动国资国企改革展现新气象取得新突破》。这篇文章改变以讲述思路为主的写法，出现一些新的提法。表明国资国企改革在走深走实。很突出的是提出“加快打造创新领先、功能突出、治理高效、充满活力的现代新国企”。这16个字给人很强的冲击力。

这篇文章的主题是推动国资国企改革展现新气象取得新突破。这个标题实在、具体，不是开辟新局面、新篇章等老话。“展现新气象”，就是让人看出“气象”的“新”来。这篇文章的亮点真不少，不过我想强调的是现代新国企标准的提出。因为过去，不是这个提法。还因为我曾经发表过文章《对“现代新国企”内容，还需要琢磨》，表明与绝大多数人提法的不同。

创新领先，是在创新方面领先，这个口号提得多么好呀！

当今世界，大力发展新质生产力是在国际竞争中赢得战略主动、推进高质量发展的时代要求和客观需要。国有企业是发展新质生产力的主阵地和主力军，深化国资国企改革必须有更加开放的思维观念，敢于打破一切不合时宜的体制机制障碍，推动国有企业公司治理、经营机制、管理模式等与时俱进，以新型生产关系的构建促进新质生产力的发展。国有企业最大的差距是在创新方面不领先，在第三次、第四次工业革命中进步太慢。现在，真的是哪壶不开提哪壶，敢于向自己开刀，这是多大的勇气呀。

功能突出是关键，解决国企有什么用的问题。这次国企改革本质是功能性改革，此其意也。治理高效，此话概括性极强，把“经济布局新”等都囊括其中了，实是大家笔法。充满活力，是改革的目标与效果。这几层内容，意思拓展得开，是个大思维。

这使我想起去年一年的新国企讨论。有的部门开过多次“新国企研讨会”，从上开到下，总是围绕“经济布局新”几条去讨论。讨论的圈子都是自己熟悉的人，把不熟悉的人划掉。似乎有点“武大郞开店”的味道，不让个子高的人进店。泰山不拒细壤,故能成其高;江河不择细流,故能成其深。有格局的人当择天下人才而用。如果用“武大郞开店”的方式，研究的水平与实际效果自然可想而知了。有时为我国的国企研究现实感到悲哀。这么大的国家，这么重要的问题值得研究，居然没有在舆论上出现一点不同意见。明明二十大已经提出中国式现代化，还以二十大前的口径来看事。有一家搞新国企研讨会，我的名单可能被一个人划掉了。于是，我不得不公开发表不同看法，对“现代新国企内容，还需要琢磨”。我是被“逼上梁山”的。

现在，看到国务院国资委党委署名文章提出“创新领先、功能突出、治理高效、充满活力的现代新国企”这16个字，自然是高兴的。觉得政治站位高，方向把握正，问题抓得准，概括力强。

去年一年，我的研究成果也有一些，突出的是两点，一个是核心功能在前，一个新国企的中国式现代化。对这两点，我是多次发表文章，并为媒体发表的。

开始，我有时是逆潮流而动，是一个人没有经费的孤独研究。看来，我去年的两次努力，最终都是正确的，看来也是有用的。