多项指标继续垫底，郑州银行董事长赵飞上任马上三年，2025年分红再落空

资产质量方面，该行不良贷款率虽微降至1.71%，但涉房贷款不良率高达9.75%，折射出区域房地产风险远未出清。拨备覆盖率185.81%，虽较年初提升2.82个百分点，但仍低于全国商业银行平均水平19.4个百分点，风险抵补能力偏弱。

财务数据疲软、资产质量承压、分红意愿低迷，三重压力之下，二级市场早已“用脚投票”。截至4月16日收盘，郑州银行A股股价报收1.82元/股，长期运行于2元下方，是A股42家上市银行中唯一股价低于2元的银行股。其市净率仅约0.38倍，处于历史最低区间，远低于行业均值。换言之，市场对其净资产的定价已不足四折，悲观预期展露无遗。

一年12名董高离任，人均创利处于低位

如果说财务数据的疲软尚属表象，那么“人”的问题才是更深层次的根源。

年报数据显示，2025年，郑州银行董事、高级管理人员变动高达20次，累计12名董高离任，堪称一场管理层“大换血”。其中，非执行董事王丹、王世豪，独立非执行董事李燕燕、李淑贤、宋科因任期届满去职；三名行长助理李红、刘久庆、李磊，以及三名副行长傅春乔、郭志彬、孙海刚相继离场。更令人唏嘘的是，2025年1月刚刚正式履职行长的李红，上任仅一年有余，便在今年2月官宣离任。

至此，郑州银行已连续三年经历高管大面积更迭。当前，该行最新管理层名单仅余5人：董秘韩慧丽、副行长孙润华、行长助理张厚林、首席风险官潘峰、行长助理高瑞。以如此单薄的班底，如何有效覆盖各核心业务条线的管理需求？又如何确保战略的连续性与执行力？

高管震荡最直观的表现是薪酬总额的断崖式下跌。2025年，该行高管薪酬总额仅761.6万元，同比骤降53.11%。董事长赵飞全年薪酬仅78.1万元，在上市银行中处于极低水平。“降本”固然是当下银行业的普遍命题，但当高管薪酬“腰斩”与大面积人事变动同时发生，释放的信号恐怕不止于成本控制。

基层人才队伍方面，年报显示，2025年末该行在职员工6052人，较上年减少128人；硕士及以上学历员工不升反降，高素质人才呈流出态势。人员收缩之下，该行2025年人均创利仅31.54万元，在上市城商行中处于明显低位，约为江苏银行、宁波银行等同业的一半。人均薪酬34.54万元，同比下降1.7%，在行业内同样缺乏竞争力。

对于一家正处于转型攻坚期的区域银行而言，稳定、专业的管理团队是最稀缺的资产。而眼下，这恰恰是郑州银行最为匮乏的。赵飞掌舵已近三年，2026年能否带领郑州银行实现破局？我们拭目以待。

（记者/王雪  来源：风口财经）