枣庄柔性引进高层次人才，工业领域专家占比达88.7％

2021年枣庄市委、市政府大力实施“工业强市、产业兴市”战略，开展三年攻坚突破行动以来，枣庄市人才工作围绕这一重大战略部署，持续加大人才培养引进力度，取得了显著成效。3月10日，在召开的双“20条”政策措施落实情况新闻发布会上，枣庄市委组织部副部长、老干部局局长公丕彦就人才培育引进方面答记者问。

公丕彦介绍，枣庄市委组织部围绕企业在引进、培养、使用人才过程中遇到的问题，研究出台了《枣庄市引进培养用好青年人支持“工业强市、产业兴市”若干措施》，围绕集聚一批“高精尖缺”产业领军人才、夯实高学历青年人才基础、完善技能人才培养提升机制等方面，推出了20条务实管用的政策措施。比如，加大高学历青年人才引进力度，对到枣庄市企业工作的博士，将薪酬补贴提高到每月5000元，购房补贴提高到20万元，并协助解决公寓租住、配偶就业、子女就学等问题。记者了解到，2021年枣庄为企业引进符合条件的本硕博毕业生发放就业创业补贴1588.9万元，较上一年度增加486.3万元。

与此同时，围绕解决企业转型发展过程中遇到的关键性难题、“卡脖子”问题，枣庄大力实施英才“倍增计划”，评选产业创新和科技创业类枣庄英才31人，较2020年增加11人。柔性引进急需紧缺高层次人才115人。其中工业领域专家占比达到88.7％。科技人才项目“揭榜挂帅”榜金总额8600万元，目前已有8个专家（团队）与发榜企业签订合同。

2021年，枣庄市委、市政府聚焦“先把经济搞上去、集中精力强工业”，提到要积极培育“6＋3”现代产业体系，为了服务“6＋3”现代产业这一目标，枣庄提出支持驻枣院校发挥人才优势，建立政校企合作联席会议机制，开展锂电、化工领域企业家进高校、枣庄学院“博士论坛”等一系列政校企交流活动，从高校选聘35名专业匹配的高层次人才到枣庄市企业担任“科技副总”。研究制定《支持枣庄职业（技师）学院校企共引共用博士实施办法》，通过共引共用方式新引进博士4名。研究制定《支持驻枣高校毕业生留枣就业创业若干措施》，开展专场招聘加强校企交流互动等方式留住更多的驻枣院校毕业生，助推校地合作向纵深发展。

枣庄市针对企业反映的技能人才短缺问题，出台《关于加强技能人才队伍建设助力“工业强市、产业兴市”的若干措施》，从技能人才培养、使用、评价等六个方面提出25条措施，助推技能人才队伍建设。以枣庄职业（技师）学院为依托，全市7家技工院校、107家企业联合组建枣庄市技工教育集团，集团化开展技能人才培养，2021年累计培训技能人才8.54万人。扩大高技能人才培养引进规模，评选枣庄市首席技师29名，较2020年增加9人。

（来源：齐鲁晚报·齐鲁壹点）