德州市制定“五凤工程”，目标3年集聚10万大学生

近期，德州印发《德州市“三年十万大学生兴德计划”实施方案》，以建设青年发展友好型城市、年轻人喜欢的城市为目标，制定了引凤、留凤、还凤、强凤、惠凤“五凤工程”，不断提升人才政策吸引力、双创环境竞争力、城市生态吸附力。

目标到2024年，集聚大学生10万人，其中博士、硕士研究生5000人，大学本科生4万人。

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实施“引凤”工程，提高大学生“来德率”

1.实施“优才引进计划”。市、县（市、区）每年统筹不少于600个事业单位优质岗位，面向国内外高校院所定向招聘博士、硕士研究生。

2.优化招录招聘工作。建立公务员报名容缺机制。简化事业单位、国有企业公开招聘审核程序，由用人单位在核准（备案）年度公开招聘方案内自主决定招聘时间和批次。

3.创新编制管理机制。全市统筹不少于1000个事业编制建立“周转池”。建立人才共引共享机制，支持企业与高校院所联合招聘博士、硕士研究生，支持校企互派优秀人才担任“科技副总”“客座教授”“创业导师”，符合条件的可享受“假日专家”工程薪酬补贴政策。

4.“预引进”在校生。支持企业与毕业后有意来德工作的在读博士、硕士研究生和重点高校院所本科生签订就学就业协议，给予资助。对毕业后到协议单位就业且签订3年以上劳动（聘用）合同的，按照在校期间资助金额的50%给予企业补贴，每人最高3万元。

5.支持实习实践。每年遴选发布不少于2000个优质实习实践岗位，3年内吸引不少于5000名在校大学生来德州市参加就业实习、实践锻炼和短期服务，按照每人每天60元标准发放生活补贴。

6.鼓励到基层就业。公共服务事业单位引进急需本科及以上学历人员，服务年限不低于5年的，经县（市、区）人社部门批准，可采取面谈、考察的方式公开招聘。乡镇事业单位招聘工作人员，可适当降低进入门槛。深入实施大学生“三支一扶”基层项目，加大公费师范生、医学生、农科生培养力度。组织开展社区工作者专项招聘，3年内为每个社区至少补充2名大学生。

7.分片区组团招引。瞄准京津冀、西北、东北、省内等重点区域，分片区组建大学生招引专项小组，实行区域分包、划片管理，推动片区重点高校与德州市建立就业联盟。

8.推动引才阵地前移。到2024年，在重点城市、高校院所布局建设200处以上“驻外青工委”和“青鸟驿站”。每年评选不超过20处“德州市优秀驻外青工委（青鸟驿站）”，每处给予1万元奖励。

9.精准开展校园招聘。市级每年分产业、分行业组织用人单位赴高校开展“名校直通车”“百企校园行”等活动不少于10次，县（市、区）党政领导每年带队到高校宣讲政策、开展招聘不少于2次。对用人单位参加政府统一组织校园招聘团组的，免收摊位费。

10.搭建引才活动平台。常态化举办高校毕业生综合招聘会和专场招聘会，深入开展网上招聘活动，用好线上求职平台，全市每年举办线上线下招聘活动200场次以上。

11.依托专业组织引才。加强与海外留学生、优秀大学生等群体的联系，定期组织开展政策推介、项目合作、考察参观等活动。

12.强化市场化引才。支持各级与知名人力资源机构等社会化、市场化组织建立紧密联系，合作开展大学生引进服务整体外包。

13.发挥企业主体作用。支持企业开发更多岗位，吸引大学生来德就业，对上年度引进博士研究生2人以上，或硕士研究生及以上学历5人以上，或大学本科及以上学历20人以上的，给予企业负责人5万元奖励。