济南市引进高层次人才可最高申领100万补贴，第三方引才也有奖励

设立博士后科研流动站、博士后科研工作站、省博士后创新实践基地且招收博士后研究人员进站的驻济企事业单位，符合相应条件可以申领最高50万、50万、30万元的资金扶持，引进新动能工程师的济南行政区域内各类企业，符合相应条件则可以领取补贴最高100万元……济南市拿出真金白银招揽高层次人才，近日济南市人才服务中心提醒广大企事业单位和各类人才，相关人才补贴开始申领了。

博士后可享受六大项目资助

博士后具体资助项目共分为设站单位资助、博士后开题项目资助、博士后科研项目配套资助、市博士后创新项目资助、博士后生活和住房补贴、博士后留济补贴等。

其中，设站单位资助应符合三个条件：自2019年9月1日后设立流动站、工作站、基地的驻济企事业单位;符合国家、省、市规定的开展博士后科研工作的基本条件,有能力并按照计划开展博士后科研工作;设站2年内,招收首位博士后人员进站。对设立流动站、工作站、创新实践基地的单位分别给予最高50万、50万、30万元资金扶持。基地经批准设立博士后科研工作站的,按工作站资助标准补齐差额部分。

自2019年9月1日后在驻济流动站、工作站、基地进站的全职博士后人员,可申请博士后生活和住房补贴。对符合条件人员,给予每人每月5000元补贴,最多不超过24个月。

引进新动能工程师年内最高补贴100万元

济南市正着力增强发展新动能，启动了新动能工程师引进计划，重点支持企业从市外引入新动能发展所需要的工程师、工业设计师等一线技术人才。济南行政区域内依法注册并纳税的各类企业引进新动能工程师，特别是新一代信息技术、节能与新能源汽车、高端装备、空天信息、量子、生物医药、先进材料、新城建、电子商务、人力资本、物流、金融等十二大重点产业领域的企业，可按照一定标准享受引才补贴。

新动能工程师需要具有副高级以上职称,包括正高级工程师、高级工程师;与企业签订3年或以上劳动合同,并在济南正常缴纳社会保险满12个月;全职引进的，引进时间应为2020年1月1日以后。

引进1名正高级工程师,给予企业最高20万元补贴。引进1名高级工程师,给予企业最高10万元补贴。同年度内给予同一家企业的补贴最高100万元。

第三方招才引才有奖励和补贴

在推荐高层次人才来济创新创业中起直接、关键作用的中介机构、社会组织和个人，可以享受社会力量引进高层次人才奖励。

引进的国内外高层次人才（团队）全职来济南工作或创业，来济时间不超过2年（2019年7月1日后来济，创新人才以劳动合同签订时间为准，创业人才以营业执照注册登记时间为准），通过济南市高层次人才分类认定的A、B、C、D类人才。全职来济工作的人才（团队）须与市企事业单位签订3年以上劳动合同，并在市缴纳社会保险；来济创业的人才（团队）须在济注册企业并正常运营。对成功引进A、B、C、D类人才的，分别一次性给予60万元、30万元、20万元、10万元奖励。

济南市区域内委托第三方机构引进高层次人才的企事业单位，符合条件可申请经费补贴。第三方机构是指帮助用人单位引进高层次人才（团队）的中介机构或社会组织，须与用人单位签订引进人才书面协议。引进的国内外高层次人才为全职来济南工作，来济时间不超过2年（2019年7月1日后来济，以劳动合同签订时间为准），通过济南市高层次人才分类认定的A、B、C、D类人才，须与市企事业单位签订3年以上劳动合同，并在济南市缴纳社会保险。对成功引进《济南市人才分类目录（试行）》中A、B、C、D类人才的，给予用人单位招聘费用50%的补贴，每人次最高不超过5万元,每家用人单位每年补助最高不超过20万元。

市人才服务中心依托人才大数据平台，全力推行“一网通办”服务，申报对象可通过济南人才网(http://rc.jinan.gov.cn/)按照相关要求上传资料、在线申报。

（来源：新黄河）