凭能力看实绩比贡献，青岛莱西出台最新人才分类评价实施办法

近期，青岛莱西市市出台《莱西市人才分类评价实施办法（试行）》，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评价倾向，实施“按薪定才”“以赛选才”，开放人才评价场景，只要企业认可、给予高薪，只要资本认可、敢于投资，都认定为莱西市高层次人才。

“按薪定才”，即对在青岛莱西市缴纳社会保险、经核实无违法失信等行为、用人单位实际给付计缴所得税年度薪酬总额150万元以上、100万元以上、60万元以上的人才，对应享受莱西市国家级、省级、青岛市级人才政策。

“以赛选才”，即对获得国家级、省级、青岛市级创新创业大赛三等奖及以上且在莱西市落地的人才项目，项目主持人直接纳入莱西市拔尖人才服务范围，享受相关政策待遇。

据了解，为加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的人才分类评价机制，激励更多优秀人才脱颖而出，根据上级文件精神，结合莱西人才工作实际，莱西市制定出台了《莱西市人才分类评价实施办法（试行）》，凭能力、凭实绩、凭贡献评价人才，破除制度壁垒，增强人才活力。

《办法》共六章30条。重点突出评价内容、评价主体、评价方式和结果运用四个关键环节，回答“评什么、谁来评、怎么评、怎么用”四个问题。坚持以市场需求为导向、以企业为主体，变政府“端菜”为企业“点单”，在人才评价标准上，坚持“凭能力、看业绩、比贡献”，真正做到向用人主体放权，使用人主体成为引才育才用才留才的主体，尊重知识、尊重人才、尊重创造，让人尽其才、才尽其用、用有所成。

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涉及8000万人的职称评审迎来大变化！

近日，“新华视点”记者从人力资源社会保障部获悉，历经5年，职称制度改革重点任务已完成，27个职称系列的改革指导意见出炉。这一涉及全国约8000万专业技术人才的改革措施将产生哪些影响？

1、27个职称系列改革指导意见出炉

增设11个系列正高

9月以来，许多地方启动了今年的职称评定工作。尽管还没收到正式通知，江西景德镇的陶瓷绘画师李小贵非常期待：“2015年我评上副高，本来以为一辈子就这样了，没想到这个职称‘天花板’会突破。”

李小贵从事陶瓷绘画18年，在当地小有名气。按照过去的规定，就算他终其一生雕琢技艺，也只能止步副高。

今年2月，人力资源社会保障部牵头发布《关于深化工艺美术专业人员职称制度改革的指导意见》，为这一行业的人员首次设置正高职称。“这是对我们专业水平的更高认可，激励大家进一步提高造诣。”李小贵说。