青岛西海岸新区扎实开展“作风能力提升年”活动，以“严真细实快”工作要求推动高质量发展

劲风过处气象新

区域发展的竞争，综合实力的竞争，在很大程度上就是作风能力的竞争。刚刚闭幕的区两会上，政府工作报告提出，“切实锻强作风能力。推进作风能力建设常态化长效化，增强干部专业专注能力”。今年3月份，青岛西海岸新区印发《关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》，贯彻落实“严真细实快”工作要求，以作风转变促能力提升，推动新区在全市当龙头、在全省争一流、在全国创先进。一年来，广大党员干部想干事、能干事的精气神更加饱满，会干事、干成事的能力本领全面提升。

冬日的西海岸大地，无论是产业项目还是城建项目都开足马力、战意正酣，折射出决战决胜的强劲动能……在这火热的势头背后，是新区以作风能力提升推动高质量发展，真抓实干转作风、比学赶超强能力、担当作为抓落实、勠力同心谋发展的生动实践。

瞄准思想靶心 扛起使命担当

“新区高效统筹疫情防控和经济社会发展，深入实施全面提质行动，综合实力在19个国家级新区中排名第3，地区生产总值创历史新高……”在7月30日新区举办的作风能力提升年“一把手擂台”上，来自区发改局、区工信局、区财政局等13家承担着重要经济指标的区直单位“一把手”们依次上擂台、亮成绩、摆问题、谈打算，接受现场“检阅”。

能力过硬方能挑重担，作风优良才能打胜仗。新区坚持和加强党的全面领导，不断巩固拓展党史学习教育成果，在全区开展“牢记嘱托·建功有我”大讨论，分层分类搭建互学互比载体，全覆盖举办“主力军擂台”“一把手擂台”“中层干部擂台”352场；每月开展一次村（社区）党组织书记“头雁争先”擂台比武活动；围绕全面提质行动及重点产业集群等，开展专题大讨论54场；制定锻造“实干家”干部队伍的22条措施，形成“年轻干部成长训练营”“先试用、后使用”“中层干部跨单位交流”等选拔培养模式，推行干部“揭榜挂帅”“一线工作法”“领导干部领办实事”等工作机制和制度；创新建立“双测双评双考”模式，精准选拔50名科级干部后备人选到基层一线挂职锻炼，择优选聘20名国企科级干部充实到专业部门，掀起改革创新、攻坚克难的热潮……

为扎实开展“作风能力提升年”活动，新区构建“1＋5＋12”组织架构，即成立以工委（区委）、管委（区政府）主要领导担任双组长的领导小组，设立5个专项工作组、12个巡回督导组。同时，制定“1＋8＋N”工作机制，即1个活动总体实施方案和活动配档表，配套制定8个具体环节实施方案，创新开展“万名干部进万企·三送三问三帮”专项行动、“问计于港，问需于港，问策于港”涉港企业大走访大服务活动等N个特色活动，把整个活动分解成若干具体推进步骤，从严从细抓好落实。

截至目前，“万名干部进万企·三送三问三帮”专项行动现场协调解决问题4.8万个，“万名党员入万户，办好群众身边事”活动解决难题2100个。

锤炼过硬本领 汇聚发展动能

在今年全市“摘星夺旗”考核中，新区连续三个季度以第一名的成绩夺下红旗，更是在三季度实现综合成绩和三个单项板块均排名第一，实现了各项工作“全线红”“发展红”。

有好作风才能干出好成绩。今年以来，新区广大党员干部工作随时在线、状态一直满格，以敢于超越、力争最好的决心和斗志，推进各项工作争先进位。

坚定走好创新驱动高质量发展之路，科技创新引领作用不断提升。吸气式发动机热物理试验装置进展顺利，37项成果获省级科学技术奖、占全省12%。规上工业企业研发机构覆盖率提升28%，5家企业入选国家级制造业单项冠军，新认定市级以上专精特新企业717家，高新技术企业达到1100家。入选省级科技创新强区。