5月18日，德州市政府新闻办举办“新时代人才强市建设暨德州人才新政4.0版”新闻发布会，邀请相关负责人解读德州市委人才工作会议精神，发布新时代人才工作安排部署和有关人才政策文件。《德州市新时代人才强市建设三年行动计划（2022—2024年）》提出了“一年全面起势、两年初见成效、三年形成特色”的总体目标，重点围绕实施人才集聚提速、产才融合提质、协同创新提标、平台载体提档、改革攻坚提效、人才生态提优“六大行动”，制定了23项具体措施，是今后三年推进全市人才工作的“任务书”“路线图”。

制度化推进产才融合。出台关于促进产才融合发展的若干措施，分产业领域制定专项人才政策，构建产才融合发展“1+N”政策体系；瞄准关键产业链和领军企业人才技术需求，精准设计人才政策定制权、破格权、配额制、漫游制、创业券、人才贷、人才保等创新举措，精准引荐产业链上下游急需紧缺人才，精准助力产业链建链强链补链延链。

高质量推进“北接南融”。全面推进与京津冀济的深入对接，加快建设驻京人才飞地，积极争创京津冀国家技术创新中心德州中心，加快推进齐鲁工业大学“一院一基地一园区”建设，常态化开展“国企德州行”“走进中科院”等对接活动，机制化推进干部人才“双向挂职”，加快构建区域协同创新格局。

高标准推进天衢新区特色人才集聚高地建设。依托中国新能源和生物产业引智试验区、山东鲁北人才改革试验区，制定天衢新区特色人才集聚高地建设实施方案，争取省人才发展体制机制改革综合试点，积极融入全省“2+N”人才集聚“雁阵格局”。

创造性推进人才体制机制改革。完善人才评价机制，将人才经济贡献、薪酬水平、工作实绩、市场认可度作为人才认定的重要依据。推行特殊人才“举荐制”，对具有特殊才能或作出突出贡献、现行人才分类目录难以界定的人才，可经同行业专家举荐予以认定。

整体性优化人才发展生态。深入实施人才安居工程，制定中心城区人才住房多元化供应体系实施方案，构建产权型住房、租赁型公寓、商业化酒店、货币化补贴“四位一体”保障体系，2022年选取商务酒店开展人才公寓市场化供应试点，到2024年全市筹集人才住房不少于1万套。推动人才工作数字化转型，开发运行“德才码”，实现人才政策“一键匹配”、人才服务“一码供给”。打造“‘德’有你、才‘州’全”宣传推介品牌，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

（来源：大众网·海报新闻 记者：李斯潼 见习记者：王怡晨）