国以才立、政以才治、业以才兴。2022年，烟台莱阳市将深入落实中央、省委和烟台市委人才工作会议精神，聚焦打造“才聚梨乡”创新高地，建立更加开放、更加灵活的人才引、育、用机制，着力打好新时代人才工作主动仗、攻坚战，年内新引进培育各类人才2500名以上，为高质量发展注入强劲人才动力。

一、坚持党管人才、高位推进，着力构建人才工作新格局。“一张图”布局抓长远。高标准编制《“十四五”人才发展规划》，明确“时间表”“路线图”，实行项目化管理、台账式推进，确保人才工作落实落细。“一把手”联动抓责任。实施党委（党组）书记重点人才项目，开展“书记谈人才”践诺、“双招双引”大竞赛大比武等活动，优化人才工作考核体系，建立人才工作重点任务督办制度，全面压实“一把手”抓人才主体责任。“一专班”统筹抓合力。调整人才工作领导小组，整合熟悉产业和人才工作的专业人员，组建招才引智工作专班，制定人才工作职责清单，坚持周调度、月汇总、季通报，切实凝聚人才工作合力。

二、坚持深化拓展、外引内育，着力打造人才集聚新高地。突出产才融合“招”。围绕绿色食品、新能源汽车、高端化工、生物医药、现代物流等主导产业，实行“一产一策”“一企一策”引才引智计划，分产业领域组建招才引智小分队，建立更新人才需求、项目、政策“三张清单”，筛选与我市有合作基础、产业匹配度高的高校院所开展精准对接，年内赴外举办招才引智推介会10场以上，力争引进产业人才50名以上。举办重大活动“引”。加强与省高层次人才促进会、省食品科学技术协会、新动能产业研究院等第三方合作，举办产业人才峰会论坛、高层次人才梨乡行等活动，邀请高端人才100人次以上赴莱考察对接；积极推进乡情引才，常态化更新在外英才“云地图”，举办梨乡学子家乡行、在外英才恳谈会等活动，年内吸引100名在外人才返乡创新创业就业。抓好分类施策“育”。针对专业技术人才、高技能人才等高级蓝领人才不足的短板，建好潜力人选“蓄水池”，进行“阶梯式”人才培育，全年培养各级工程入选人才20人以上；常态化开展干部专业化能力大培训、大练兵，通过体悟式实训、上下挂职锻炼等方式，引导各级干部在各自领域当专家、打头阵、争第一。

三、坚持深耕细作、厚植沃土，着力营造人才发展新生态。强化平台建设。实施企业平台建设支持计划，支持重点企业建设市级以上科技创新平台，发挥其在技术聚集、人才吸纳、产业带动等方面的磁铁效应，年内新建创新创业平台3家以上。健全保障机制。将人才发展支出作为财政支出重点领域予以优先保障，探索设立1000万元的人才工作专项资金，对赴莱高端人才最高给予500万元经费支持；面向技术研发、乡村振兴等一线岗位人才，大张旗鼓评选表彰一批本土优秀人才。提升服务水平。畅通人才引进绿色通道服务，开通高层次人才“专窗”服务，为全市40家重点骨干企业配备人才顾问，主动为符合条件的高层次人才申领“梨乡英才卡”，提供户籍办理、住房保障、编制管理、职称评定等全过程、“一站式”服务；打造产才服务综合体，高标准建设人才公寓100套，营造栓心留人的良好人才发展环境。（卢春玲，烟台莱阳市委书记）

（来源：烟台日报）