山东市县乡新一届领导班子换届全部完成

截至4月，山东16个市、136个县（市、区）、1129个乡镇新一届领导班子换届全部完成。

换出新气象奋进新征程

——山东高质量完成市县乡领导班子换届工作

天高海阔风正劲，凝心聚力启新程。截至2022年4月，全省16个市、136个县（市、区）、1129个乡镇新一届领导班子换届全部完成，组织提名的候选人均全票或高票当选。

此次市县乡领导班子换届，是在“两个大局”交织、“两个百年”交汇的重要历史节点上进行的，事关山东“十四五”乃至更长时期的发展，意义重大、影响深远。省委把抓好换届作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要实践，锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标，认真落实中央部署和中组部要求，高标准高质量完成换届工作，为新时代社会主义现代化强省建设奠定了坚实组织基础。

坚持高站位，压实责任链

旗帜鲜明把加强党的领导贯穿始终

坚持和加强党的全面领导，是做好换届工作的根本保证。

我省从拥护“两个确立”、践行“两个维护”的高度，深刻认识这次换届工作的极端重要性，旗帜鲜明把加强党的领导贯穿始终。省委带头扛牢政治责任，以上率下、示范引领，省委常委会先后召开11次会议研究换届工作，做到全程领导、全程把关。省市县三级全部成立党委书记任组长的换届领导小组，层层压实“五个责任主体”，各部门树牢“一盘棋”思想，左右联动，密切配合，形成党委统一领导、上下分工负责、部门齐抓共管的有力格局。

为了让换届推进节奏“有序”、人选摸排“有数”、政策落实“有力”，2019年全国党政领导班子建设规划纲要下发后，省委就着眼换届对加强市县乡领导班子建设作出前瞻性安排，省委组织部提前布局年轻干部上下交流任职、开展班子运行情况调研，下好先手棋。换届启动前，及时组建工作专班，扎实做好政策调研、摸底分析、方案制定、业务培训等各项工作，画出流程图、列出任务书，牢牢掌握换届工作主动权。

强化统筹观念、系统思维，我省通盘考虑市县乡三级换届，在时间安排上，按照自下而上、同级党委在前的顺序，依次压茬、适当集中进行；在人事安排上，坚持全省干部一盘棋，一把尺子量到底，16市四大班子配备一体考虑，各领域干部资源统筹调配，各层级人选联动调整；在工作安排上，统筹好改革发展稳定、常态化疫情防控等重点工作，引导干部把主要精力放到干事创业上，确保换届平稳平静平顺推进。

把好干部选出来、用起来

以正确用人导向引领干事创业新气象

“秉纲而目自张，执本而末自从”。用人导向最重要、最根本、也最管用。我省坚定践行新时代好干部标准，严把政治、品行、能力、作风、廉洁“五关”，大力选拔忠诚干净担当的高素质干部，切实把好干部选出来、用起来，以正确用人导向引领干事创业新气象。

首关不过，余关莫论。树立正确的用人导向，政治标准是第一位的。落细落实政治素质考察，我省将贯彻习近平总书记重要指示要求和党中央决策部署情况作为甄别干部政治素质的“试金石”，细化识别标尺、列出负面清单，开展反向测评12.5万人次。实行政治素质考察“五必”工作法，民主测评必测、个别谈话必问、征求意见必听、反映问题必核、考察材料必写，切实把政治标尺立起来、严起来。