潍坊恒信建设集团精神：“因为A，所以B”，恒信人的成果思维

2020年6月20日，董事长张玉强在恒信“八德”的基础上进一步进一步提出了“恒信人模型”：客户至上的价值观，积极向上的人生观，诚信忠正的人格，勤奋专注的品格，拼搏进取的血性，具备竞争力的专业能力和管理能力。

“恒信人模型”包含五项素质两项要求，从企业员工的价值观、道德品质、敬业精神，到企业管理理念等方面提出了具体的要求，是恒信人的道德品格、工作态度、职业素养，是集团战略发展的根基，是恒信走向全国，实现战略扩张的精神力量。

恒信“八德”与“恒信人模型”，凝心聚力，塑造了恒信人的价值观，成为了凝聚恒信人的行动标准，成为了恒信精神的内容。同时，也是恒信人的成果思维。

“好的成果”，就是事情完美的成果思维。在工作中我们面临着许多因为A，所以B的问题。只要我们积极阳光的去做，不舍不弃的努力，最终就一定会是好的结果。

因为我是恒信人，所以我的工作是最好的；

因为我是恒信物业，所以我的服务是最好的；

因为我是恒信建设者，所有我的工程质量是最好的。

如：在冬季施工中：因为我是恒信人，所以速度、质量、服务肯定没问题。这就是一种结果导向，就是一种积极向上，拼搏进取的思维。

更确切地说：这是恒信思维。

我们必须深知：这个结果，是我们的唯一选择。

如果不是最好的结果，产品就会不认可我们，客户就会不认可我们，我们就没有生存的价值。

2021年，集团将进一步深耕山东，走向全国，我们既面临新的发展环境，又面临员工对恒信文化的认同。在这样的双重挑战下，我们必须牢记使命，承担责任，坚守恒信拼搏进取的精神，向发展要最好的结果，实现集团的战略发展目标。

2021年，我们将进入品质建设和品质服务，品牌发展的时代。我们没有机会犯错和容错，我们唯一的选择就是“最好的结果”。

这需要我们高度的使命感，责任心，高度的专业能力和管理能力。

要为最好的结果找方法。首先，我们要牢记恒信的使命，肩负恒信的担当，这是对每一个人的职业要求；其次，敢于承担责任，与企业一起发展，才能融入企业平台，不断与企业一起学习进步，成就自己的事业和人生。

反之，为不好的结果找理由，很简单，但很失败。因为这样的一种心态持续下去，没有克服困难的意志力，就会导致工作不顺利，进而导致工作失意，再导致事业失败，这是时间给予的客观结果。

越努力，越幸运。要想在这个风云诡变的环境中获得幸运，就必须付出努力，许多人十分聪明，拥有卓尔不群的能力，遇到眼前有成功的机会，抓住了，成功了。这叫幸运吗？不是！这是由于前期的努力，当机会来临时，拥有了看到机会和抓住机会的能力。没有人能永远幸运，真正的幸运需要努力，需要不断的修炼气场，改变行为，创造条件。真正的幸运是无数次努力之后的客观成果。

因为A，所以B，如果事情不是最好的结果，就是我们还没有修炼到一定程度。