山东航信召开2021年第二批中层干部挂职交流会议

为贯彻落实公司人才强企战略，加快培养适应公司发展需要的复合型人才，促进山东全体系人才交流和能力融合，为全面推进公司转型升级、实现高质量发展提供高素质干部队伍保障，7月21日，山东航信2021年第二批中层干部挂职交流会议分别在公司本部和济南分公司召开，党总支书记、董事长孙世敏，党总支委员、副总经理赵辉，党总支委员、总经理助理石建平出席会议。

孙世敏总结讲话

赵辉讲话

会上，介绍了第二批挂职交流干部的基本情况及本次挂职交流工作具体方案。挂职交流接收部门代表分别对挂职交流人员表示了欢迎，希望交流人员能将自己优秀的工作能力、丰富的工作经验带到交流单位，双方相互学习，共同进步。通过挂职交流工作，充分感受到公司对于培养中层领导人员重视和关怀，开展此项工作，对于公司人才资源的结构转型、党建引领工以及人才培养、团队建设等工作具有极大的作用。

第二批挂职交流干部分别作了表态发言，表示感谢公司给予这次珍贵的工作机会，将会在今后的挂职交流工作中，服从工作安排，虚心学习，认真履职，脚踏实地的完成各项工作任务，实现自我提升。

党总支委员、副总经理赵辉指出挂职交流是是培养高素质综合型人才的重要途径，是贯彻落实公司人才培养战略的重要举措。他肯定了此次挂职干部的工作能力和工作态度，并对今后的工作提出了更高的要求与期望，要不断拓宽自己的视野，提高自己的站位，提升自身综合能力，为公司全面发展做好干部引领。同时要求相关部门做好挂职交流方案的总结与分析工作，不断深入推进公司挂职交流工作的开展。

会议最后，公司党总支书记、董事长孙世敏同志作总结讲话，首先表达了对本次交流工作的殷切期望，指出干部挂职交流的目的是培养有能力、有格局、有胸怀、有思想的综合型领导干部，希望通过本次挂职交流，让每一位干部了解自己所不熟知的工作板块，提升综合素质，在各方面工作中为公司做好干部引领。

同时孙书记对本次挂职交流的领导干部工作能力进行了肯定，希望他们能在挂职交流期间学有所思、学有所悟，学有所获，将学习成果与工作实践相结合，让个人受益，让团队受益，让公司受益，最后祝愿本次挂职交流工作能圆满成功。

实施中层领导干部挂职交流是深化人事制度改革的重要举措，是培养高素质综合型人才的重要途径。通过本次会议，公司将更加深入推进干部挂职交流工作开展，拓宽干部培养渠道，为公司转型升级提供坚强干部队伍支撑。

会议现场（公司本部）

会议现场（济南分公司）