中金合规总监陈刚疑似婚内出轨，天价薪酬同成舆论焦点

尽管平均薪酬较高，但分化极为严重。实际上，大部分高额的薪酬都被高管拿走，比如中金公司。根据披露，2020年，中金公司支付的高管薪酬是1.68亿元，居于所有券商之首。高于行业龙头中信证券管理层薪酬1.49亿元，是第三名中信建投管理层薪酬的2倍。

即便与国泰君安、海通证券、华泰证券、广发证券、申万宏源五家头部券商总和相比，中金公司依然胜出。根据Wind数据，2020年，国泰君安管理层薪酬总额为3265.1万元，海通证券为4112.65万元，华泰证券为3461.91万元，广发证券为2819.03万，申万宏源为2659.5万。

在中金公司1.68亿的高管薪酬中，有7人的薪酬均超过千万，总额为1.01亿元。根据年报披露，CEO黄朝晖2020年获得的税前报酬总额是1598.2万。管理委员会成员黄海洲的报酬是税前1930.7万，管委会成员、总裁助理王晟是1860.3万元，管委会成员、首席运营官楚钢是1546.1万元，管委会成员吴波和程强分别是1145.7万和1009.2万，总裁助理、董秘徐翌成是1010.1万元。

相比之下，中金公司的分红相对略少。年报显示，中金公司2020年度拟派发现金股利总额为8.69亿元（含税），占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的12.23%。以公司截至报告披露日的股份总数48.27亿股计算，每10股派发现金股利1.8元（含税）。

这意味着，近15万股东将会分得8.69亿元。而7名高管的薪酬就超过了1亿元。

针对中金公司的高薪，经济日报等官媒提出了明确批评。经济日报指出，这种行为严重扭曲了社会分配制度，尤其是作为一家国有控股的企业，在相关限薪制度面前，股东通过制定畸形的超常薪酬，严重伤害了股东利益和社会公平，与目前国资委薪酬制度严重的违背。

但也有观点认为，人是券商的核心资产，市场化的薪酬自然是头部券商留住人才的关键。“对于职级不高的员工，薪酬自然是被平均的，而且从性价比上来看，并不比银行、保险、基金等金融机构更高。”一位券商投行人士对记者表示。

实际上，中金公司有专门的薪酬委员会。主要职责包括对董事和高管人员的考核与薪酬管理制度进行审议并提出意见，对董事、高管人员进行考核并提出建议等。

（来源：财经杂志）