新帅刚接棒，老董事长提前 “下车”？浙商银行困局待解

该行表示，陆建强的辞任不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，不会影响董事会正常运作。陆建强的辞任自辞职报告送达公司董事会时生效。陆建强已按照公司相关规定做好离任交接工作，并将严格履行以自有资金自愿增持公司A股股份的承诺。公司董事会将根据浙江省委省政府的提议，尽快按照法定程序完成新任董事长的选聘工作。

据浙商银行2024年年报显示，报告期内，陆建强从该行获得的税前报酬为114.36万元，陈海强为131.90万元。记者注意到，2024年末，浙商银行员工总数达25226人，较2023年增长10.18%，连续5年保持两位数增长，但人均薪酬连续2年下降，呈现“增员不增薪”。

以工资、奖金口径计算：2024年人均薪酬为38.35万元，较2023年减少0.65万元，降幅1.67%；若包含福利等总成本，人均成本为54.46万元，同比微降0.26%。

值得注意的是，同期A股上市银行中，国有银行人均薪酬平均上升3.1%，股份行平均降幅为2.67%，而浙商银行薪酬降幅居前。

利润增长失速

在官宣陈海强补位前，浙商银行披露了2024年度业绩报告，呈现出喜忧参半的局面。

其年报显示，2024年，该行营业收入676.50亿元，较上年增长6.19%；归属于该行股东的净利润151.86亿元，较上年增长0.92%。尽管实现“双增”，但其净利润增速跌至近4年最低点，且年内已收到几十张监管罚单，暴露出内控合规与资产质量的深层挑战。

记者注意到，2024年，浙商银行营收增速较2023年的4.29%有所回升，但其净利润增速从10.5%骤降至0.92%，凸显盈利动能衰减。核心矛盾在于净息差持续收窄——2024年净息差为1.71%，同比下降30个基点，主要受对公贷款占比过高（67%）、零售贷款收益率下调70BP的影响。

此外，截至报告期末，该行逾期贷款余额335.11亿元，比上年末增加57.25亿元；其中90天以上逾期贷款211.12亿元，比上年末增加15.97亿元，这也存在一定潜在风险。

另值得注意的是，2024年，浙商银行曾因信贷业务不规范、虚增存贷款、员工行为管理缺失等问题累计收到几十张罚单。进入2025年，处罚力度进一步升级。仅一季度，上海分行因15项违规被罚1680万元，杭州分行、重庆分行因存贷挂钩、员工异常资金往来等问题合计被罚240万元，单季罚没金额已超2024年全年。

对一家公司而言，高层管理团队无疑是其掌舵稳增的核心所在。高层频繁变动后，是否会对浙商银行的经营活动造成一定影响？新一任管理层接棒后，面对“喜忧参半”的成绩单，又是否会改变浙商银行既有的发展规划？7月11日，记者从浙商银行了解到，该行董事长为到龄辞任，且新行长已在行内任职多年。

该行工作人员表示，个别高管变动不会对该行的经营活动产生影响。“目前，我行的战略机制、队伍都是稳定的，公司经营管理一切正常，未来高质量发展的态势不变。”

（来源：海量财经）