谭旭光、张瑞敏、王振钦、陈学利等64名优秀企业家“收徒”，山东将建立青年企业家培养机制

从进展看，目前此事仍处于学员推荐阶段。5月23日前，各市工业和信息化局需将推荐学员个人简历及其企业基本情况以及推荐学员信息汇总表电子版报省工业和信息化厅。

待将来导师与青年企业家建立培养关系后，要如何开展培育工作？

对此，《通知》指出，优秀企业家导师要发挥传帮带作用，向青年企业家传授经营理念、创新创业的心得体会、经营管理的经验和方法技巧，全面提升青年企业家创新发展、决策管理、资本运作、市场开拓和国际竞争能力。发挥产业引领作用，指导学员企业顺应新技术革命和产业变革要求，加强技术创新，拓宽新旧动能转换和高质量发展路径，实现协同发展。

根据双方企业及学员自身实际，导师采用研讨授课、安排到企业挂岗锻炼、加强企业间合作等多种方式进行培养。导师要为所带每位学员制定培育方案，方案应当包括岗位安排、培育内容、预期要达到的效果等，需报省工业和信息化厅备案。

青年企业家学员要向企业家导师请教行业发展趋势，产业变革和转型升级的方向目标，经营管理等方面的知识、经验、技巧、办法等，探寻优秀企业发展规律、成功诀窍。学习了解导师所在企业的基本生产经营和管理方法，根据实际情况，参与企业生产经营管理工作。认真履行工作职责，服从导师工作安排，严格遵守企业管理制度，严守商业秘密。

5月16日，记者从山东省工信厅获悉，导师培育青年企业家周期为1年。

对于培育效果，《通知》提出要进行学员自评、导师自评、省级评估等评估总结。山东省工业和信息化厅将根据自评报告、学员问卷调研等，对导师培养情况进行评价，形成专题报告，报省委、省政府。

背后有何深意？

优秀企业家人力资本赋能青年企业家，推动经济高质量发展

建立青年企业家培养机制，让优秀企业家任导师，山东这一举措，背后有何深意？

从《通知》看，该机制旨在充分发挥优秀企业家传帮带和产业引领作用，整合集聚发展资源，推动产业链上下游协同联动，搭建企业间合作交流平台，着力提高青年企业家专业素养、创新创业和经营管理能力，打造一支现代化、国际化的青年企业家队伍，推动全省经济高质量发展。

从记者采访的几位80后青年企业家来看，他们对此都表示期待。山东省机械施工有限公司董事长沈缤认为，这个机制挺好，非常期待。

山东有人物联网股份有限公司董事长兼总经理古欣告诉记者：“这个机制太重要了，可以让青年企业家少走好多坑。”

济南翼菲自动化科技有限公司创始人、董事长张赛告诉记者，很多导师都是山东知名企业大佬，如果能落实下去，是非常好的。“很多导师管理的企业就是我们的客户，如果能有机会跟企业家直接交流，肯定会有利于下一步企业的发展。其实自己做企业后，深深体会到创业的不易，更能认识到这些人能够成功，一定是经历了非常多的磨难。所以能与他们直接交流，了解他们的心路历程，聊聊天，都是帮助和财富。”张赛说。

“越是难关，越需要发扬企业家精神。”山东财经大学齐鲁企业发展研究院常务副院长李鑫告诉记者，企业家是社会最宝贵的财富，青年企业家是创新创业的重要主体，优秀企业家的人力资本赋能青年企业家，是企业家梯队建设的重要机制。导师制可弥补企业家培训机制不完善、不系统、不持续等突出问题。

作为名单中的导师，施乾平告诉记者，2000年，清华、北大就有创业导师，山东建立青年企业家培养机制，是非常好的方式，导师可以用自己的经验阅历为青年企业家提供一些多维度的建议，有利于青年企业家创业或企业发展，少走弯路。同时，通过导师制，青年企业家可以建立人脉圈子，碰到决策时，可以小范围进行类似于私董会，大家帮着讨论便于决策。通过这种机制，也有助于建立一种生态，共同分析市场、分析危机等，相互传递正能量，增加信心，相信这个制度对青年企业家将是一个比较好的发展助力。

（来源：新黄河）