百合生物股份“回扣门”事件持续发酵：海莱云视详解证据合法性

中华网山东报道 自众多媒体对威海百合生物技术股份有限公司(股票代码：603102.SH.下称“百合股份”)该事件进行报道后，爆料方海莱云视及部分媒体收到了百合股份的律师函。为回应媒体与公众的疑问，7月25日下午，海莱云视在济南召开媒体说明会，详细阐述有关《合同评审表》的真实性与合法性等情况，同时继续公开质疑百合股份。

事件回顾：一场合同纠纷曝出的“案中案”

山东海莱云视股份有限公司（以下简称“海莱云视”）在与百合股份的合同纠纷诉讼中，其律师意外发现百合股份提交的内部《合同评审表》。该文件明确记载，在燕麦麸代餐产品代加工合作中，百合股份方面提议给予甲方采购人员每盒0.6元的返利，该评审表中的“年任务”一栏明确写着“600万元”。按此采购量估算，前述“费用”总额将高达数十万元。评审表显示百合股份副总经理王某、审计负责人张某、公司股东岳某等在内的多位高管均签署了“同意”，最后一步状态显示为“已打印并盖章”。

关键证据来源与真实性

在说明会上，海莱云视着重强调了获取证据的合法性。其表示涉事《合同评审表》是公司代理律师在案件审理过程中，通过法院阅卷，从百合股份向法院提交的资料中获取，且百合股份此前发给海莱云视的说明函也已确认该表确系其提交。

针对百合股份律师函中的相关质疑，海莱云视逐一回应。其一，相关证据材料来自一审公开审理阶段，案件非保密案件，审理结束后依法阅卷，获取过程合规合法。其二，关于合同评审表的有效性，海莱云视指出该表包含激励对象、激励政策等关键信息，且有各级管理层逐级审批同意，若按百合股份说明函所述该表已打印盖章，那这具备合同的基本构成要素。

海莱云视还提出明确质疑：既然是百合股份业务人员单方面提出，本质是补偿相关人员开发市场的开发费用，该合同审批表中在销售激励政策中，完全可以直接体现给相关人员奖励，那为什么反而要体现海莱云视采购人员的名字，并同时强调会逐渐把有销量的产品转移贵司生产。海莱云视还解释，合同评审表作为百合股份内部文件，审批涉及多方面内容，因此不能因商业合同未体现就认定内部审批未通过。不过，对于百合股份说明函中提及的未支付相关返利或费用、重视依法经营等问题，因无法接触其财务资料，海莱云视表示无法评价。

另一边，百合股份在今年6月25日向海莱云视发送的《关于“合同评审表”“返利”内容的说明》中称，内部《合同评审表》中有关给采购经理刘某某返利等内容，是业务人员单方以个人名义提报的想法，目的是补偿开拓市场的费用，且最终未通过各级内审。该《合同评审表》最后“已打印盖章”的合同内容也能证实“0.6元的返利”未作为合同内容，公司也无相关决议。百合股份还强调，经查在案涉合同履行期间及之后，从未向刘永涛或其关联人支付过返利或费用，作为上市公司重视依法经营，不可能批准类似内容，账目上也无法处理，且公司经得起任何部门和单位的审查。

合规管理漏洞暴露

无论如何，评审表显示，返利方案经百合生物多层级审批同意通过，反映出其内部合规流程存在重大缺陷。上市公司通过制度化流程安排商业回扣，不仅违反《上市公司治理准则》，也可能触发证监会对信息披露违规的调查。此外，百合股份历史上多次因产品质量、广告违法等问题被处罚，此次事件进一步加剧市场对其治理能力的质疑。

“让子弹再飞一会”

百合股份作为“营养保健食品代工第一股”，其营收高度依赖代工业务（2024年年报显示其8.01亿元营收中84%来自代工业务）。事件已影响投资者对其治理能力的信任度。若后续调查证实商业贿赂属实，公司可能面临行政处罚、投资者索赔及退市风险。反之，若百合股份能证明《合同评审表》存在误读，或可部分挽回声誉，但需承担极高的举证责任。截至2025年7月26日，百合生物未针对事件发布官方声明或澄清公告，该事件的后续发展仍备受关注，对于此事件中华网山东频道将进一步跟踪报道。

（本记）