潍坊市锚定“走在前、开新局”，以干部之变凝心聚力 引领发展

事业之兴，惟在得人。山东潍坊，牢固树立以人民为中心的执政理念，坚持人民至上，取得了一系列变化：宝通街快速路沿途的璀璨灯火，映照着潍坊城市面貌的蝶变；刷爆朋友圈的“潍坊蓝”，折射着潍坊生态环境的嬗变；环卫工人涨工资后的灿烂笑脸，展示着潍坊民生事业的蜕变……

人民就是江山，江山就是人民。人民群众脸上折射出的满意度，印证着潍坊从民心到城乡面貌的巨大变化。这座城市锚定“走在前、开新局”，秉承“为民务实”的家国情怀，自信、创新、实干，以鲜明的品格书写着“潍坊之变”。

“潍坊之变”的背后逻辑是什么？是干部的转变，以干部之变凝心聚力，引领发展，这是“潍坊之变”的推动力量，是事业发展的决定因素。

▲付明皓（摄）

干部之变

格局事关全局

“严、真、细、实、快”是山东省委对干部建设提出的五字真诀。干部的境界和眼界，在很大程度上决定着城市未来发展的空间。潍坊的干部，越来越习惯在全国范围定位城市的发展，在国际化竞争中谋划产业的未来，这就是潍坊干部的“格局”。

在2021年全市工作动员大会上，提出了“地区生产总值过万亿、进军国内二线城市、跻身全国大中城市综合实力30强”的“一二三”目标，在2022年政府工作报告中，提出“力争2024年踏入‘万亿俱乐部’”。

目标确定了，能不能实现，关键在人，核心在干部。潍坊采取多种方式锤炼干部品质，打造出一支有凝聚力和战斗力、担当尽责、务实高效的干部队伍，在各项工作的推进和落实中拿出了高质量的答卷。

走访中，我们时时感受到潍坊的干部有一种特有的“气质”。“不争第一就是在混”的豪情、“抓铁有痕、踏石留印”的力度、“坐不住、等不起”的紧迫、“不达目的不罢休”的韧劲和“潍坊行、潍坊一定行”的自信，这就是事业成功的“定海神针”。

有着国内科技园区天花板之称的深圳科技工业园最终花落潍坊，这是深科园在长江以北的唯一分园。潍坊在与天津、郑州等北方一线城市的竞争中成功胜出，打开了深圳“千企万企进山东”的大通道。这背后是潍坊干部立足全国、对标先进大中城市、事争一流的集中体现。

在磁产业领域，潍坊连续两年有两人先后入选外籍院士，一大批成果成为“行业第一”，这是潍坊创新实施“链长制”的一个缩影。潍坊提出，5年内，在全市形成5个1000亿级、10个500亿级的先进制造业产业集群，明确产业链“链长”，由市级领导包靠，大力推进建链、延链、补链、强链，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。

看的远、看的深、看的透，无时无刻不渗透着潍坊干部的眼光、胆略、才情、豪气和远见卓识。全国的预制菜产业尚处于发展初期，但这将是一个万亿级的大市场。潍坊率先出台了地级市层面的产业政策，打造首个全国性互联网平台，建设“中国预制菜之都”。知名财经自媒体“秦朔朋友圈”说，作为农业发展“三个模式”发源地的潍坊，没有固步自封，而是创新提升“三个模式”，抢抓预制菜万亿产业制高点，谋求经济持续发展的“第二增长曲线”。

一座座产业园区强势崛起，一条条产业链条强筋壮骨，一个个产业集群欣欣向荣，与第一比拼、与最强对标、与最快赛跑，潍坊干部的眼界更宽、目标更高，城市更加活力迸发、激情洋溢、拔节生长。

▲付明皓（摄）

作风之变

咬定青山不放松

干事创业，作风是最大的保障。

始终保持事争一流的精气神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，坚决扛起“走在前、开新局”的光荣使命，各领域都要事争一流、唯旗是夺，抬高标杆、加压奋进。这是山东省第十二次党代会对干部提出的最新要求。

潍坊市奎文区“服企联基”青年突击队，被共青团山东省委表彰为“山东青年创新突击队”。这10名青年干部热情高、干劲大、路子活，短短一年时间，就跑遍了全区100多家企业、项目。他们用“随提随议随决策”的办法，为当地企业解决了一大批棘手问题。

这些青年干部都是潍坊市服务企业专员。自推行服务企业专员制度以来，潍坊市选派各级干部1.5万名，服务企业和项目2.1万家，解决问题4.45万个。从“政府官员”到“店小二”，变出了脚踏实地的工作作风，变出了和谐融洽的政商关系，变出了奋进争先的城市精神。

潍坊市寒亭区“早餐倾听会”制度，是由区委书记、区长轮流“做东”，邀请企业负责人利用早餐时间解决问题的一种办法，截至目前已经办了50多次。这种方式直接、便捷，谈事的氛围很轻松，企业很认可，效果很好。

寒亭把“一天当两天半用”，干出了亮眼的成绩单。潍坊市2021年县市区、市属开发区高质量综合绩效考核，寒亭区位列一等，取得了全市第二、四区第一的优异成绩。

突出重点抓落实、紧盯问题抓落实，以咬住不放的定力、水滴石穿的韧劲，拧紧责任螺丝，瞄定更高标准，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。

在昌邑，每周六开会调度大项目进展，对各镇街、部门负责人来说已成为常态。开会时，每个人手里拿着三张表：项目进度表、投资示意图、手续进度表，昌邑确定的31个重大项目、146个重点项目，每周过一遍“筛子”。在这样“实打实”的推动下，昌邑企业投资项目进度全部达标，半数进度超前。一季度，昌邑固定资产投资同比增长14%。

城市跨越发展的关键期，需要不避风险、不惧困难、越是艰险越向前，需要用“铁肩膀”扛起发展重任，更需要在扛重活、打硬仗、接烫手山芋的考验中锻造“劲草真金”。

3月16日，寿光市古城街道刘家村出现一例输入病例后，街道办事处副主任王陵香主动请战进驻，与32名志愿者一户不落开展“敲门行动”。一户一户地重复敲门，她的手指由红肿到破皮、流血，为抢时间，顾不上处理，仅用半天时间就完成了全村1368口人的初步核查。

干部作风之变，让这座城市的“精气神”与众不同，也为这座城市增加了温度、温情。

▲付明皓（摄）

思想之变

为有源头活水来

干部之变，表象在作风，根源在思想。转变作风、统一思想，就得让干部想透彻，放下包袱、轻装上阵。

潍坊前些年GDP并不显眼。面对“一二三”目标，有些党员干部心里没底：“万亿俱乐部”目标能实现吗？万一干不成，怎么办？

其实，潍坊这几年一直在自我加压：我们的思想差距在哪里，应如何解放思想？我们的工作问题在哪里，急需克服哪些障碍？我们的优势在哪里，应如何寻标对标定好位？我们的增长点在哪里，应如何推进“双招双引”？我们推动高质量发展的关键在哪里，应如何加快大项目落地？

为了统一思想，潍坊连续举办王伯祥、王乐义、杨守伟、谭旭光四场先进事迹报告会。

王伯祥被习近平总书记誉为“新时期县委书记的榜样”。王伯祥精神的核心是为民、奉献、实干和思想解放，这也是潍坊的基因和品格。

“伯祥书记已经给我们作出了榜样，解放思想、敢想敢干。乌纱算什么？百姓最重要！有这样的基因和品格，我们还会有干不成的事情吗？”潍坊一名干部如是说。

榜样就在身边。去年，潍坊不少部门、单位得到了市委、市政府的通报表扬，这在党员干部中引发了热烈的讨论。看到别人受表彰，憋着劲：人家是个团队，咱也是个团队，咋就干不过人家？自己受了表彰，不自满：大家伙的努力，市委市政府都看见了，要干得更好。干不好，对不起这荣誉！

一道道通报表扬，把干部的激情调动起来了，把干部的心烘热了。

潍坊市农业农村局在山东省乡村振兴战略实绩考核中取得了一等奖、第一名的好成绩，被市委市政府通报表扬后，全局上下群情激昂，围绕着“第一意味着什么、第一是怎么来的、第一面前我们怎么干”进行了大讨论，按照总书记“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的总要求及省、市疫情防控和“三农”工作安排，迅速统一思想、明确任务、研究措施、狠抓落实，“只有保第一才是真正的第一”刻进了每一名党员干部的思想和行动中。

为了解放思想，给担当者担当、给负责者负责、给干事者撑腰，潍坊落实了容错纠错、失实检举控告澄清、信访举报“双查”等制度，给担当者担当、给负责者负责、给干事者撑腰，目的很明确，绝不让“挑水多而打罐子”的同志流汗又流泪，绝不让“揪辫子、扣帽子、下绊子”的别有用心者有市场、能得逞。

解决了思想问题，“宽”了党员干部的心，潍坊党员干部上下一致，激荡起干事创业的“源头活水”，风清气正、心齐劲足成为潍坊政治生态最鲜明的底色。

上下同欲者胜。干部带好头、冲在前，和群众一条心、打成一片，各行各业都行动起来，经济建设、城市治理、民生改善、生态环境和社会稳定等各个方面就能够主动破局，果断开局，向下扎根，向上生长。

▲付明皓（摄）

疫情期间，志愿者“红马甲”遍布大街小巷，奋战在核酸检测、疫情流调、物资保障、秩序维护的第一线，用爱心和信心温暖了整座城市，凝聚起团结奋进的强大正能量。全市30多万名志愿者共拨打流调电话300余万个，协助核酸检测2000多万人次，募集捐献防疫物资价值近2000万元。

近日公布的全国2021年度学雷锋志愿服务“四个100”先进典型名单，潍坊有4人入选，人数居全省首位。

正如潍坊市第十三次党代会报告中所说，“全市上下人心齐、士气足、干劲大、形势好，收获了宝贵的精神财富。”

潍坊之变，主体在干部，核心是践行“以人民为中心”的发展理念。

锚定“走在前、开新局”，潍坊正向着940万潍坊人想要的“城市繁华、农村繁荣”的模样奔跑。

（来源：三石观象  孙磊）