济南市莱芜区：聚八方英才 赋能高质量发展

2022年以来，济南市莱芜区坚持以高水平服务打造高层次人才集聚高地，坚持把人才工作摆在优先位置，不断提升人才服务质效，完善人才服务机制，聚焦人才和乡村振兴的关系，把“人才资源”转化为高质量发展的“第一引擎”，为加快打造黄河流域先进制造业中心和省会城市副中心，全力争当强省会建设发展“排头兵”，增添动能、筑牢底盘。

紧盯重点领域，抓好人才招引。人才是第一资源，是创新驱动的关键。莱芜区紧扣“生态立区、工业强区、创新兴区”发展战略，落实人才政策，为人才就业创业营造良好环境，引进产业所需优质人才，取得显著成效。2022年，莱芜区新增博士9人，硕士175人，大学生3755人，海外留学归国人员21人。

大力促进创新创业，推动产业高质量发展，关键在人才。莱芜区结合区域当前和长远发展，充分征求用人单位意见，聚焦重点企业、中小微企业用工需求，通过创新引才方式方法，开展了“政府搭台，云端引才”莱芜区首场云招聘活动，确保服务不断档、不“打烊”、不掉线。截至目前，已先后组织开展“高校毕业生专场招聘会”等求职招聘活动64场次，其中线上29场、线下35场，有1998家企业提供岗位119447个，共计发放就业政策宣传材料等6万余份。

落实人才政策，优化服务环境。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。莱芜区致力引进高层次人才，由区人社局为16家企业牵线搭桥，组织申报创新类莱芜区产业领军人才，4家企业申报引进“海右名家”产业领军人才，为高层次人才提供更加广阔的舞台。

引得来，还要留得住。近年来，莱芜区为留住人才做好保障，从细节着手，不断提升服务水平，组建了一批有活力、有担当的人才服务专员，着力为人才解决户籍办理、人才认定、补贴申领等方面遇到的问题和困难，营造了轻松的工作氛围，提供了细致贴心的服务。截至2022年，莱芜区有141人认定为E类以上高层次人才，其中，6人认定为省级领军人才，16人认定为市级领军人才;累计为1282名青年人才发放生活补贴987万元。同时，为了加快建设“宜业、宜居、宜学、宜医、宜乐、宜融”的“类海外”环境，区人社局为Top200海外高校留学回国人员申请留学费用补贴21万元。

汇聚各部门合力，做好乡村振兴。在乡村振兴引进人才培育方面，区人社局积极争取政策，汇聚各部门合力，发挥好5个小组作用，想方设法让科技人才沉下去、用起来。2022年，招录医学类专技人员100人，培训乡村医生14人，不断充实乡村专业技能人才。注重培养引导扶持，培训高素质农民313人，培养实用人才400人，设立2家市级乡村振兴专家服务基地，推荐3家企业申报省级乡村振兴专家服务基地，设立1家市级创建省级博士后创新实践基地，促进乡村新型业态蓬勃发展。（来源：济南日报）