开局“第一棒” 济南高新区如何起跑？

紧接着，高新区召开以优化营商环境为主题的企业家座谈会，释放出步履不停优化营商环境、坚定落实“一号改革工程”的鲜明信号。

“政企连心，其利断金”“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”“在高新就是一家人”，倾力打造成最适合企业家干事创业的优质沃土、最适合企业扎根发展的温馨家园。高新区言必行、行必果。

把企业的评价作为第一评价、企业的感受作为第一感受，这个工作理念，高新区始终坚持；有求必应、无事不扰，这个服务理念，高新区始终坚持。

高新区从政务、法务、市场、要素环境以及公共服务等出发，全面深化“放管服”改革和商事制度改革；集成整合应用“一网通办”总门户等资源，形成跨行业跨部门系统创新集成，提升政务服务数字化水平；主导产业打造一批创新创业共同体，推动产业链与创新链双向融合；推行“人人都是服务专员”的理念，实现社会网格和经济网格的叠加融合，为企业提供精细化服务；优化土地要素保障方式、扩宽资金供给渠道、推动数字化助企赋能……

一系列优化营商环境的新举措，给企业吃了定心丸，也给招商投资注入源头活水，提升了营商环境的整体竞争力和影响力，企业活力在好的政策和制度环境下愈加显现。

“济南高新区是科创产业发展的沃土，不仅发展定位高、增速高、质量高，而且理念新、机制新、措施新，积累了雄厚的科技创新实力，打造了优质的营商环境，已经成为产业聚集、人才聚集、财富聚集的国内领先高新区。”山东省科创集团董事长董火民感触颇深。

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拼经济，关键在“人”。

“抢人”大赛在新春开跑。

1月30日，高新区2023年“春风行动暨就业援助月”专场招聘会活动拉开序幕，活动将持续到3月底，组织各类招聘活动5场、招聘企业1200余家，提供就业岗位2万余个。同时，开通“云端招聘”24小时“不打烊”，全力解决企业用工需求。

当然，拼经济，拼的不仅是一线技能劳动者，更包括高层次人才。

目前，高新区人才总量突破33.6万人，已然成为高层次人才成长和施展才华的聚集地。

新年度高新区持续加大实施“济高人才计划”，打响“以赛引才”品牌，加强校地合作力度，丰富和完善人才服务线上应用场景，力争年内新增硕博研究生3000名、专技人才5300名。

栽下梧桐树，引来金凤凰。在引才惠才育才方面，高新区的诚意频频递出。

临空经济区享受起步区政策，在此工作的境内外高端人才和紧缺人才个人所得税税负超过15%的部分，按规定协调落实补助政策。

为全球顶尖人才（团队）提供最高3000万元综合自助，科创类创新创业人才（团队）最高200万经费支持，留学人员给予最高30万元创业支持等，为高新区“四高”建设提供坚实人才支撑。

加快高新区中小学教育设施建设，加快推进医保制度改革和医院建设，提高卫生体系标准化水平，扎实开展公租房、人才公寓常态化配租分房工作，让人才安居乐业。

（济南高新区侨梦苑）

如今的高新区，已不再是一个单纯的产业园区，具备了打造产城融合典范的资源禀赋。开年第一会介绍，高新区将结合全市总体规划，构建三区协同发展格局。中心区要高标准打造中央科创区，探索金融支持科技创新新路径、新机制，助力大众创业、万众创新。东区要高品质规划彩虹湖新区，以齐鲁科创人才公园为引爆点，高起点、高定位规划编制城、园、人相融合的区域发展战略，把彩虹湖新区打造成黄河中下游科技、金融、产业、生态融合发展的示范区。北区要高水平建设临空经济区，让北区成为发展临空指向型产业、打造制造业国际合作样板区的最佳区域。

跋山涉水，不改一往无前；山高路远，但见风光无限。

作为黄河流域唯一沿海省份的国家高新区，济南高新区正聚焦“1334”发展思路，锚定建设世界一流高科技园区总体目标，立足“主引擎、主阵地、主力军”发展定位，致力于构建“中、东、北”三区特色发展格局，加快建设高科技创新策源地、高质量发展增长极、高水平开放新门户、高活力品质生活区。

一年之计在于春，开局就是决战，起跑就像冲刺，看来济南高新区等这一刻很久了。（来源：中国网）