青岛西海岸新区坚持促引育、搭平台、优环境，让高层次人才成为高质量发展“关键增量”

产聚而城兴，城兴则才汇。

今年以来，青岛西海岸新区人力资源和社会保障局深入实施人才强区战略，坚持“民生为本、人才优先”的工作理念，创新人才工作机制，优化政策措施，通过成立高层次人才发展促进联盟，举办“蓝洽会”等高水平人才活动，统筹抓好人才“引育留用”各项工作；聚焦海洋科技、智能制造、新能源与新材料、生物医药等重点产业领域，加强科研平台建设；不断完善服务举措、提升服务效能，优化人才发展环境，让高层次人才成为新区高质量发展“关键增量”，奋力推进中国式现代化西海岸新区实践。

引育并举

打造人才集聚磁场

今年5月，青岛市第二届“青博荟”暨博士（后）走进新区“知行·观澜”活动在西海岸新区举行，活动上发布了新区2024年博士、博士后岗位需求目录。目录汇集了双星集团、明月海藻等38家新区企事业单位的600余个岗位，吸引40余名博士（后）深入10余家企事业单位进行现场交流。活动中，新区高层次人才发展促进联盟成立。

11月，西海岸新区组织召开高层次人才发展促进联盟活动暨“引才释策·汇智共鉴”座谈交流会，全面讲解博士后科研平台设立管理、高层次人才服务、“双聘双跨”校企人才共享机制等20余项人才政策，交流分享博士后人才招引经验，路演推介30余项金融服务产品，为人才创新创业、成长发展营造优质生态，吸引高层次人才来新区安家落户。

今年以来，西海岸新区已新增20余名博士后入站，进一步扩充高端人才储备“蓄水池”。

平台赋能

提升人才培养能力

近年来，西海岸新区积极推进博士后科研平台建设，取得了丰硕成果。今年新增2家国家级博士后科研工作站、1家山东省博士后创新实践基地和5家青岛市博士后创新实践基地。同时，中电科四十一研究所获批独立招收博士后研究人员资格，进一步提升了新区高层次人才培养能力。

截至目前，西海岸新区已建成12家国家级博士后科研工作站，以及21家省、市级博士后创新实践基地，涵盖海洋科技、智能制造、新能源与新材料、生物医药等重点产业领域，为博士后人才创新创业、项目成果转化提供了有力支持。通过这些高水平科研平台，累计培养博士后研究人员140余人，为西海岸新区高质量发展注入新动能。

优化服务

厚植人才成长沃土

良好的人才发展环境是技能人才引得进、留得住、用得好的重要保障。今年1月，西海岸新区人力资源社会保障局组织50家重点企业代表召开人才服务工作座谈会，深入分析当前企业在人才引进、使用中面临的困难和挑战，充分听取企业代表的意见建议，不断完善服务举措，营造优良的人才发展环境。

为进一步提升人才服务质效，该局优化高层次人才服务专窗功能，主动对接157名高层次人才，协助其申领电子“人才码”，提醒230名高层次人才进行绿卡复核。今年累计为高层次人才办理“山东惠才卡”、青岛市高层次人才服务绿卡及新区“惠才通”人才卡90余张，切实满足人才的多元化需求。同时，依托“菁英之家”服务平台，实现了在线提交需求、受理、评价的全流程数智化管理，让高层次人才服务更加便捷高效。