全省人力资源和社会保障工作会议上的“潍坊元素”

1月14日，全省人力资源和社会保障工作会议召开，会上，潍坊市围绕多支柱养老保险体系建设作典型发言。

2024年，在山东省人社厅的正确指导和大力支持下，潍坊市深入全力抓改革促创新、优服务提效能、强规范保安全，潍坊全市养老保险工作取得新突破，全省人社信息化工作会、全省社保卡惠民服务季启动仪式等会议在潍坊召开，11项做法入选全省社保服务典型案例、全省最多，新华社、人民网等国家级媒体多次宣传报道。

聚焦重大改革，加快完善多支柱养老保险体系。一是扎实推进企业养老保险全国统筹改革。按照全国统筹“五统一”要求，对新中国成立以来各级养老保险政策进行系统梳理，修订废止历史出台的地方性政策，确保现行政策与国家、省高度一致，编印政策汇编3册、236个文件，为全省、全市政策执行提供了“工具箱”。率先开展县级政府养老保险评价，市政府出台“考核评价奖惩办法”，会同相关部门联合开展考核评价，企业养老保险“两率”、服务效能、基金安全等指标均实现明显提升。二是加快建设多支柱养老保险体系。获批全省人才年金试点，搭建政府、机构和企业信息对接平台，编印“人才年金政策汇编”“年金知识宣传手册”，举办“社保政策进万家”宣传活动700余场次，全市已建立年金企业316家、人才年金试点23家。抢抓个人养老金政策全国推广的有利时机，借势加大宣传引导力度，已开立账户67万个，多支柱养老体系基本建立。三是稳妥推进渐进式延迟退休改革。从讲政治的高度把握国家和省部署要求，积极主动谋划推动，市政府主要领导亲自挂帅，紧盯改革关键节点和省厅要求，实现各项改革措施平稳有序推进。

聚焦效能提升，全力打造“满意社保”服务品牌。一是扎实推进高质量全民参保。创新缴费基数阳光申报、“数据找人”服务举措，推动参保群体、参保结构“双优化”，参保规模、基金收入“两提升”，企业养老扩面连续5年突破10万人，养老保险职工参保占比达到41.1%，同比提高2.25个百分点，居民养老保险缴费水平同比提高18.3%。二是加力推进社保数字化转型。加快推进社保经办业务数字化转型升级，拓展“社税共享”“社银直连”“社企直通”“静默认证”等数字应用场景，建成“全险合一”社保网上大厅，网办功能从43项增加到83项，年业务量从20万件增加到200万件，待遇领取资格动态认证率达99.3%。三是全力提升社保服务效能。在全省率先开展社保领待人员社会化服务试点，同步推进参保、缴费、退休、工伤等10项“高效办成一件事”改革，基本实现社保业务全覆盖。“工伤一件事”改革做法作为全市创新案例推荐上报省政府。

聚焦安全规范，全方位筑牢基金监管体系。一是着力强化“制防”支撑。先后出台《加强基金监管若干措施》《疑点数据核查及考核办法》等系列措施，织密“制度笼子”，压紧责任链条，“制防”能力明显提升。二是着力增强“人防”保障。扎实开展领取工伤待遇、劳务派遣单位骗保等“小切口”专项整治，在全省首创高风险业务“交叉互审”和提级抽查制度，推动基金监管从“事后罚”向“事前防”转变，创新做法获评全省社保服务典型案例，在全省推广。三是着力优化“技防”机制。积极推动金保二期监管系统在全险种、全流程的深度应用，处理预警、疑点数据43.6万条。大力推行档案业务一体化管理，建立全流程资料数字影像库，实现线上监管全流程、全覆盖，社保基金数字化监管能力显著提升。四是着力加强“群防”共治。将监督举报纳入12345服务热线，建立投诉举报工作台账，跟踪处理、动态清零，以监督举报推动基金监管效能提升，全面筑牢基金安全“防护网”。

下一步，潍坊市将深入贯彻此次会议精神，认真落实全省人社重点工作部署要求，敢为争先、事争一流，奋力推动全市人社工作再上新台阶，为全省人社事业高质量发展作出新贡献。

（来源：海报新闻）