济南莱芜区人社局组织开展数字技术工程培训，助力重汽济卡智能制造发展

为提升企业职工数字化技能水平，助力济南市莱芜区智能制造与高端装备产业数字化发展，3月26日，莱芜区人社局联合山东劳动职业技术学院组织举办数字技术工程项目制培训，为重汽济卡企业智能制造发展提供有力支撑。

该项目制培训共计40个课时。针对重汽济卡产业发展需求，莱芜区人社局联合山东劳动职业技术学院为企业量身定制了涵盖智能制造发展场景、工业互联网架构运行、大数据分析应用、人工智能技术灵活运用等前沿技术课程体系，通过“理论+实操”相融合的创新教学模式，确保重汽济卡生产一线职工能够深入理解数字技术原理，并熟练掌握在实际生产场景中的应用技巧。比如，智能制造课程围绕智能生产系统的架构与运行原理，培训企业职工掌握如何通过智能化手段优化生产流程，提高生产效率与产品质量。工业互联网基础课程则为企业职工打开工业与互联网深度融合的大门，让他们了解工业互联网平台的搭建、数据传输与安全保障，助力重汽构建高效的工业互联网生态。

本次项目制培训采用“导学-研学-致用”三段融合的组织方式，引导参训人员带着问题结合任务学、借鉴经验实践用，提升重汽济卡企业职工解决问题、学以致用的能力。首先，在理论讲授和案例分析环节，本次项目制培训采用PPT、视频、动画等多种手段，确保重汽济卡企业职工理解并掌握核心内容。随后，在小组讨论和项目实践环节，本次项目制培训设计了跨学科综合性项目，要求企业职工分组全过程参与从需求分析、方案设计到实施部署的工作过程，促进团队合作与知识共享，提升综合能力。最后，在结业考核环节，本次项目制培训采用闭卷笔试等方式开展理论考试，采用模拟操作、现场口述等方式开展技能操作考核，确保培训效果。

据悉，今年以来，莱芜区人社局深入组织开展对接企业用工、重点群体、培训机构、市场资源“四个对接”精准服务，助力莱芜区智能制造与高端装备产业发展。着力强化“政策找人”服务力度，用足用好稳岗扩岗、吸纳就业奖补等就业政策，支持市场主体稳定扩大就业。优化用工招聘服务，充分发挥区级常态化招聘场辐射带动作用，深入推进“家门口”就业服务，大力推广“周四招聘”、“专场招聘”、“网络招聘”等招聘方式，确保“周周有招聘、月月有专场、时时有服务”。强化离校未就业高校毕业生等重点群体帮扶力度，提供针对性职业指导、职业介绍、技能培训、就业见习、政策支持、人才引进等服务，形成衔接校内校外、助力成长成才的服务支撑。深化职业技能培训，以区域内产业发展需求、企业用工需求和劳动者就业需求为导向，深入推进急需工种培训项目、绿色低碳培训项目，为劳动者高质量充分就业和企业发展提供有力技能支持。

（来源：大众新闻·齐鲁壹点）