人才培育计划是枣庄高新投资集团通过以老带新、人才调配、专业培养和综合培养同步进行等方式，从新入职的中层及以上领导干部、青年后备干部、专业人才等多维度全方位开展培养体系和激励机制，使员工在沟通能力、团队协作能力、领导力等方面得到全面发展，从而更好地适应不同岗位的需求。同时在培育过程中实现传承企业文化、优化人才结构等目标，使企业更好地适应市场变化，提升企业形象，吸引更多优秀人才。
启动仪式上，来自集团各部室、各子公司的19对结对师徒分别签订了《师徒结对协议书》，师徒代表作了表态发言。
“枣庄高新投资集团组织人事部和工会联合举办的‘高才启新程，师徒共奋进’青蓝结对活动能够帮助我们新员工快速适应工作环境，缩短成长周期，提升我们的专业素养和综合能力，非常感谢今天我们公司给的这次成长机会，通过这次活动，相信我们一定能够切实提高工作能力和工作效率，助力团队发展，为集团的高质量发展做出贡献。”枣庄高新投资集团组织人事部人事专员张琳向记者说道。
（来源：闪电新闻）
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