济南人才政策再启新程，打造“近悦远来之城”

从汉代齐州的商贾云集，到近代津浦铁路的轰鸣启程，济南始终以开放包容的姿态拥抱变革。而今，站在“强省会”建设的历史新起点，济南以“政策上不封顶、人才服务没有天花板”的魄力，再次向社会各界人才发出热情邀约——你的诉求，我记在心里；你的“点子”，我视若珍宝！

回首过往，济南的人才政策不断与时俱进，以“时时对标”、“动态优化”的姿态，将人才政策置于全国坐标系中反复打磨。从“双30条”政策的精准落地，到“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系的构建，济南以“政策永远在路上”的进取心，打破固有框架，主动吸收先进城市经验。正如网友热赞：“济南的人才政策，既有‘对标先进’的清醒，更有‘敢为人先’的锐气。”

更令人振奋的是，济南以“省会担当”为使命，将人才工作提升至战略高度。从“人才政策在国内同类城市中始终保持比较优势”到不断致力打造创新创业良好生态，从“我在济南刚刚好”城市人才IP，到“近悦远来之城”、“人人向往之城”的美好愿景，济南正以“不破不立”的勇气，不断追求人才政策的“比较优势”和“领跑优势”。这种“比学赶超”的精神，正是千年古城在新时代的自我革新，让人才政策始终与时代同频、与需求共振。

以开放包容聚才，让“天下泉城”

成为人人“向往之地”

一座城市的胸怀，决定了人才的归属感。济南以“‘南’得有你”的诚意，向全球人才敞开怀抱，不仅体现在政策的“真金白银”上，更在于构建“天下泉城人来无忧”全生命周期人才服务体系方面。从顶尖科学家“一站式”服务，到青年创客“零门槛”创业支持，从本土人才深耕细作，到海归精英跨界融合，济南以“不拘一格”的包容心，让人才在泉城找到归属感。

“天下泉城、人来无忧”不仅是口号，更是行动。在此前人才政策“双30条”持续更新中，济南不断丰富完善“全生命周期人才服务体系”内涵。从安居保障到子女教育，从医疗健康到社交圈层，每个环节都体现着“人才无小事”的温度。例如，针对高端人才，济南推出“海右人才服务金卡”，提供了便利出行、休闲健身、子女入学、医疗保健等“绿色通道”服务;针对青年创客，努力打造“1+N”创业孵化矩阵，为更多创业者提供低成本创业孵化载体，让初创者轻装上阵。一位在济南创业的青年感慨：“在这里，我感受到的不仅是政策的扶持，更是一座城市的温度。”

更值得关注的是，济南以“海纳百川”的气度，将人才视为城市最宝贵的资源。无论是院士专家的顶尖智力，还是技能工匠的匠心传承，无论是本土人才的悉心培育，还是外来人才的无忧创业，济南都以“英雄不问出处”的胸怀，让人才在泉城找到施展才华的舞台。这种“海纳百川”的气度，正是构筑人才生态的根基。

以省会担当领跑

以人才生态赋能高质量发展

作为省会城市，济南致力于探索既先进适用，又符合地方特色的人才发展路径。人才政策“金点子”的征集，不仅聚焦政策的精准性、有效性，更瞄准“构筑创新创业良好生态”的长远目标。从“天下泉城、人来无忧”的服务理念，到“近悦远来之城、人人向往之城”的愿景，济南以“省会担当”将人才工作上升为城市战略，通过政策动态优化、服务闭环设计、宣介持续跟进、环境完善提升，不断创新人才工作的济南路径。