山东
“9月27日”，对很多城市只是普通周六，但在潍坊，它叫“人才日”。
这不是拍脑袋的噱头，而是一场持续三年的城市级“告白”——把日历上的一格，变成249万人才共同的高光时刻。
当不少地方还在纠结“抢人大战”送户口、送补贴时，潍坊直接把节日写进城市章程：以城市的名义，给人才放假、办展、亮灯、颁奖、发红包。
仪式感背后，是数据更硬核的底气：
——25家国家级制造业单项冠军，178家省级冠军，全省第一；
——952家省级以上创新平台，全国唯一国家燃料电池技术创新中心；
——249万人才总量，185位国家级重点人才，441位泰山系列人才。
放在全国地图上看，潍坊既不是直辖市，也不是副省级，但把“人才引领高质量发展”这盘棋下得风生水起的，恰恰是这座低调的地级市。
让人才“C位出道”，潍坊做对了什么？
把“键对键”变成“面对面”。
“智联百校·赋能千企”不是简单的云招聘，而是市委书记亲自带着企业赴北大、清华“敲门”。698名专家下沉县市区当“科技副县长”，180名干部反向驻扎高校当“人才店小二”。
政府搭台，企业点菜，高校做菜，市场端盘，一条成果转化“高速匝道”就此打通。1053项成果落地，平均每周诞生20个新项目，这是潍坊速度。
让“第一资源”拥有“第一话语权”。
在潍坊，县委书记每年必须交“人才三件套”：一个人才项目、一个工作品牌、一个高能级平台。
“一把手”抓“第一资源”不是口号，而是写进考核的硬杠杆。组织、教育、科技、工信、人社五部门“同坐一张桌”，项目、资金、政策、编制“同下一盘棋”。
人才工作从“组织部门独角戏”升级为“全市合唱团”。
把“节日”做成“生态”。
“潍坊人才日”只是起点，配套的是“潍坊惠才卡”2796张、人才公寓1.1万套、绿色通道、子女入学、配偶安置、就医停车全链条“关键小事”一次性打包解决。
一句话：你负责改变世界，我负责让你无后顾之忧。
产才“双向奔赴”，潍坊如何拒绝“内卷”？
不少城市“抢人”陷入“唯帽子”竞赛：院士、博士、博士后，谁帽子高给谁房。潍坊偏偏“反套路”——“不看帽子看需求，不拼头衔拼匹配”。
围绕“9+3+N”重点产业链，潍坊率先发布“产业人才地图”，哪条链缺哪个岗，全球雷达一键搜索：
——潍柴“博士开放日”连办七届，133名博士循声而来；
——北大现代农业研究院852名研发人员，在全球首发西瓜超级泛基因组，让“潍坊种子”登上《自然》；
——青州市“青雁智联”一张乡情网，拉回180个高层次人才项目；
——天维膜公司科学家变身“合伙人”，股权激励让实验室论文直接变成生产线利润；
——富康集团“黑灯工厂”24小时不眨眼，给世界最强大脑提供“试炼场”。
于是，出现一条“潍坊曲线”：人才集聚度每提高1%，产业附加值就提高1.6%，远高于全国平均0.8。
“以产聚才、以才兴产、产才融合”在这里不是PPT概念，而是可量化的城市算法。
把“人口红利”升级为“人才红利”，潍坊的下一跳在哪？
平台再“拔高”。
全国唯一国家燃料电池技术创新中心、内燃机与动力系统全国重点实验室四刷世界纪录、崂山实验室核心水动力平台、先进光电芯片研究院……
潍坊深谙：没有“金刚钻”，揽不了“瓷器活”。高能级平台就是送给人才的“金刚钻”。
赛道再“延伸”。
当数字经济、磁悬浮、元宇宙、工业母机、钙钛矿电池等新风口呼啸而来，潍坊提前布局“未来产业突击队”，实行“一个赛道、一名顶尖科学家、一支产业基金、一个专业园区、一套专属政策”的“五个一”机制。
一句话：把“卡脖子”清单转化为“揭榜挂帅”榜单，让科学家直接“开挂打怪”。
生态再“升温”。
人才公园、人才社区、人才食堂、人才马拉松、人才音乐节……潍坊正在把“软服务”做成“硬品牌”。
正如一位返乡博士所言：“回到潍坊，不是落叶归根，而是种子找到了最适合生长的土壤。”
写在“人才日”倒计时12天：给潍坊，也给每一座想突围的城市。
今天，我们谈论潍坊，并非只为唱一首赞歌，而是为更多“非头部城市”提供一种可复制的“人才突围”方法论：
——用节日级仪式感，表达城市级诚意；
——用产业链精准度，替代“唯帽子”内卷；
——用平台级高度，对冲能级级差；
——用生态级温度，战胜政策级温差。
12天后，潍坊将再次点亮“人才”两个大字。
那一刻，灯光照亮的不仅是249万潍坊人才，更是每一座相信“人”的力量、渴望“向上”生长的中国城市。
因为，城市的高度，不取决于摩天大楼，而取决于有多少人愿意在这里把梦想落地。
潍坊用三句话回答了时代之问：
“你负责改变世界，我们负责让你成功。”
“你负责惊艳时代，我们负责让你无憾。”
“你负责奔向未来，我们负责让你值得。”
这，就是潍坊向全球人才发出的最硬核告白，也是最柔软的邀请。
9月27日，我们潍坊见！
（文/张秀全，来源：海报新闻）
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