青岛城阳巴士1508名驾驶标兵在十米车厢撒播文明火种

标兵辈出非一日之功，其背后是城阳巴士公司系统性、创新性的培育机制在强力驱动。公司深知，个体的优秀需要转化为集体的卓越，方能形成强大的文明服务合力。

为此，城阳巴士创新构建了“标准提炼—竞赛练兵—全员培训”的动态闭环机制。他们将一线职工在实践中淬炼出的宝贵经验，如驾驶标兵总结的“4D工匠驾驶法”“五型班组”提炼的“123平稳出行驾驶法”、提升服务效能的“七字口诀服务法”、有轨电车的“三主动”服务法、热线的“听融办”服务法等，提炼固化为标准化操作指南，成为全员提升服务与安全的“实用宝典”。同时，公司常态化举办“服务擂台赛”“典型案例分享会”，将“1分钟抬车救人”“5分钟寻回10万元”等源自一线的真实感人事迹搬上讲台，搭建起“比学赶超”的生动课堂，让榜样的力量可知可感、好人好事可学可做，激发全员对标先进、提升服务的热情。

为持续激活内生动力，城阳巴士不断完善“品牌激励体系”和“人才与典型培育”机制。建立《高品质服务奖励办法》，推行记录善行义举的“萤火储蓄”制度，设立“新闻线索奖”，开展“萤火之光”品牌贡献奖评选等多种激励措施。这些制度设计，让邱月山抬车救人的义举、吕良山水中救老的壮举等不仅收获了社会如潮的赞誉，更在公司内部得到了及时、实在的认可与表彰，形成了“善行被看见，善举受激励”的温暖循环。

“我们坚持以行业标准为基准、以企业制度为支撑，不断推动从个人优秀到全员卓越的服务水平跃升。”城阳巴士相关负责人道出了机制创新的核心目标。

品牌成炬：萤火之光辉映文明之城

个人的善举如同星火，集体的创新添薪加柴，最终在“萤火之光”品牌的引领下，汇聚成照亮城市文明的熊熊火炬。

城阳巴士以“萤火力量汇聚城市活力，实际行动服务美好出行”为核心理念，将“萤火之光”品牌建设深度融入安全生产、优质服务、运营管理和精神文明建设的全链条，形成了独具特色的“品牌+业务+精神文明建设”融合发展模式。如今，“萤火之光”已壮大为包含1个企业形象主品牌（城阳巴士）、2个子品牌（萤火先锋、萤火铸廉）和7支特色志愿服务队（萤火义剪队、萤火顺风车队、萤火党员先锋队等）的“1127”品牌生态体系。2600余名职工化身“城市摆渡人”，依托900余辆公交车、7部现代有轨电车，穿梭在83条公交线路上，成为城市流动的文明风景线。

品牌的力量，结出了沉甸甸的惠民之果：“萤火之光”志愿服务队累计为老人、儿童提供免费理发服务超4万人次，“萤火之光”公益顺风车护送1500余名错过末班车的夜归人安全返家，组织植树护绿、公交站文明疏导等公益活动超1000场，提供“衣物改修”服务1200余件，结对帮扶困难家庭百余户，每年发生的拾金不昧、公益寻人等暖心故事超过1000起……这些鲜活的数字，正是“萤火之光”品牌传递出的、可触可感的城市温度。

品牌的引领，也深深厚植了职业道德的沃土。城阳巴士逐渐形成擦亮文明窗口、展示行业形象、服务奉献社会的精神文化生态。通过构建“中央媒体+省市级平台+自媒体矩阵”的立体宣传网络，“萤火之光”的温暖故事被中央电视台、《人民日报》等主流媒体报道近2万篇次，品牌美誉度与社会影响力与日俱增。2024年，“萤火之光”荣膺全国交通运输行业“十佳文化品牌”，成为行业内外交口称赞的标杆。

十米车厢，方寸之地，1508双手紧握方向盘，以最坚韧、最持久的方式，兑现着平凡岗位对城市文明最郑重的承诺。正如青岛城阳巴士所矢志追求的，他们正努力让每辆巴士都成为传播文明的“第一窗口”；让每名职工都成为服务群众的“第一责任人”；让每位乘客都成为城市温度的“第一体验者”。1508位标兵引领，“萤火之光”已然汇聚成照亮文明青岛的温暖炬火。

（记者/马正拓 来源：半岛都市报·半岛新闻客户端）