里子面子都升级，淄博“产改”改什么？

产业工人队伍建设改革（以下简称产改）是一项关乎发展全局、关乎产业未来的基础性、战略性工程，在淄博打响产业转型升级攻坚战的关键时刻，产改显得尤为重要。

自产改工作被纳入全市重点改革项目以来，淄博市总工会作为牵头单位，以“劳动淄博”建设为抓手，搭平台、建机制、优服务，走出了一条独具淄博特色的产改之路，实现工人成长与产业升级同频共振。

如今，淄博产改已经迈入深化提质阶段，又有何新变化？

筑巢育凤，强基赋能打造人才高地

青年技能人才，是产业的未来，张城辅便是代表之一。他是山东泰宝集团的一名工程师，学成归国后便扎根科研，深耕成分血采集技术领域。这项技术可以从全血中分离出特定血液成分，但遗憾的是长期以来其核心设备和关键耗材被少数几家国际巨头垄断。

张城辅所在团队由金牌工匠董国明领衔，其劳模和工匠人才创新工作室在以老带新、技术交流等方面发挥着重要作用。在老工匠的带领下，张城辅及其所在的团队攻坚数年，攻克了成分血制备技术，实现了血采集装置与配套耗材的国产化，让我国在成分血制备领域挺直脊梁。值得一提的是，这个团队的平均年龄是35岁。

从初出校园的青年，到肩负着打破核心技术垄断重任的工程师，张城辅交出了一份亮眼的成长答卷。他的个人成长历程，不仅是奋斗者的励志故事，更是产改的时代注脚。与张城辅一样，许多扎根在淄博的技能人才，怀揣着技能报国的梦想，在我市产业转型的壮阔画卷上留下浓墨重彩的一笔。

为培育更多可堪大任的高技能人才，我市依托本地职业院校与驻淄高校，设立淄博市劳模工匠学院，构建起技能培训、人才孵化、创新激发一体化工作体系。学院内同步设立劳模创新工作室，将劳模工匠的实践经验与精神财富深度融入课堂教学。截至目前，全市已建成劳模工匠学院23家，通过开设特色课程等方式，形成“培训—竞赛—提升—成才”的闭环培养体系，为高技能人才成长搭建起全链条平台。

技能竞赛现场

今年4月，一场别开生面的琉璃热成型技能竞赛在淄博赛奥玻璃科技有限公司（西冶工坊）举行。参赛选手李大喜回忆起来仍难掩激动：“吹、拉、塑、捻等技艺齐上阵，现场可谓是精彩。”这样一场竞赛，锤炼了真本领，掀起了一股学技比武的热潮。

在淄博，这样的产业竞赛不在少数。竞赛围绕淄博市重点产业，让选手们同台竞技，将竞赛成效转化为人才成长的新动能，帮助企业解决技术堵点、发展难点。今年以来，淄博市总工会共举办市级竞赛53场，带动各级竞赛600余场，吸引了17万人次参赛。一场场劳动技能竞赛掀起新热潮，推动项目加速落地、产业集群发展。

聚链协同，破壁攻坚驱动产业跃升

产改的落脚点是培育高素质产业工人队伍，赋能产业高质量发展。将产改融入到全市产业结构调整、新旧动能转换大局中，成为时代赋予淄博的一道必答题。

在“链”上建联盟，成为淄博的巧招。2024年3月，淄博市锚定全市20条重点产业链，正式成立重点产业链劳模工匠人才创新联盟。联盟由淄博市总工会牵头，聚焦关键技术攻关需求，成为产改服务产业经济高质量发展的切入点。

联盟发挥着怎样的实际作用？从一项项技术突破中可以窥见一二。

数控机床精度，是制约智能装备产业的“卡脖子”问题。为了破解这一共性难题，联盟牵线搭桥，以智能装备产业链联盟盟主企业西铁城为核心，聚合链上企业抱团攻坚，突破了3项核心技术，成功研发出高精度数控机床智能校准系统，让设备综合效率提升了18%，让链上企业共享技术突破红利。

在食品行业，同样的故事也在上演。现有的脱盐技术把盐去掉的同时，也把酱油香气去掉了，这一行业痛点长期制约酱油产品升级。历经多年攻关，预制食品产业链联盟盟主企业山东巧媳妇食品集团有限公司终于攻克这一难题。“通过低盐酿造工艺，对微生物进行控制，可以在减盐的同时还保留酱油香气。”公司研发主管王俊花蕾说。为把单个企业的经验转化为行业优势，公司还以化验室工匠培训站为载体，借助联盟，总结生产研发中的疑难问题，推动形成相关行业标准。

产业工人在工作中

在产业发展的武林中，只有并肩作战，才能御浪前行。各链上企业依托创新工作室组建创新团队，推进产业协同创新，既聚焦产业链实际需求，又匹配劳模工匠的技能优势，“对齐”了产改方向与产业布局。为了精准服务产业发展，淄博市还将优秀师资与重点产业链精准匹配，在盟主企业设立劳动教育基地，让人才链与产业链同频共振。在这种机制下，链上企业的核心技术难题有了出口，人才施展才能有了平台，产业发展有了新活力。

今年初，这份淄博特色的产改经验再次得到价值认证——创新联盟助力产业链发展有关实绩获评全省工会重点工作十大创新案例。截至目前，淄博市共有171个创新工作室，2238名创新人才加入联盟，辐射带动链上企业1500余家。

暖心服务，纾困护航夯实支撑保障

产业工人的需求在哪里，产改服务就延伸到哪里。近年来，淄博市始终坚持需求导向，推动服务精准跟进职工诉求，为产业工人筑牢坚实的服务保障。

项目是产业发展的重要阵地，项目工人是建设一线的核心力量。为服务好项目工人，淄博市总工会通过改装车辆的方式打造流动爱心驿站，把工会服务送到项目建设一线，服务好重点工程从业人员。今年初，流动爱心驿站还制定好全年服务计划，推出年度“健康义诊”服务行动，设置“固定义诊日”，风雨无阻地将服务送到一线。流动义诊队由爱心医院、服务机构的专家团队和志愿者组成，定期把服务送到建筑工人等户外劳动者作业点，保障服务不断档。

工会驿站为项目工人服务

除了保障产业工人“吃得饱穿得暖”等基本需求外，淄博市更注重服务能效提升，聚焦产业工人成长核心需求，充分保障其发展机会。

今年10月，一场精彩的产业工人大培训在淄博宇海电子陶瓷有限公司开展。山东工业职业学院的老师聚焦数控车床核心技术，用理论教学和实战演练的方式，确保学员学得会、用得上。“以前编程总在细节上卡壳，对刀时也老出错，没想到这次培训直接帮我把问题解决了！”一位参训职工对这场培训给出了高度评价。

这样的精准培训不止一场。为了更好实施产业工人技能迭代计划，淄博工会系统持续开展产业工人大培训、送教上门等活动，创新探索“政府＋群团＋院校＋企业＋市场”培训合作机制，整合资源，以专业培训机构和各类实训基地为补充，开展各类产业工人培训，让更多职工从“会操作”向“懂技术、精技能”转变。

为了进一步拓宽就业渠道，淄博市还同步实施“工会帮就业”行动，广泛联合各类职业教育培训机构，依托齐鲁工惠“全省就业技能培训管理系统”，以返乡就业创业困难职工等群体为重点开展就业技能培训，为有需求的职工提供岗前培训、“回炉”培训和技能“升级”培训。

看到职业发展的清晰路径与上升空间，才能让产业人才留得住、扎下根。目前，淄博市已经形成了以淄博英才计划技能领军人才、工匠人才、首席技师、技术能手等为引领，梯次合理的高技能人才培养选拔体系。在此基础上，还持续完善产业工人引才留才机制，开通人才落户绿色通道，深化工会“暖才”行动，更好服务产业人才。

铸魂聚力，淬炼匠心彰显时代价值

今天，淄博为什么要大力推进产改？因为产改，当我们讨论“淄博制造”时，会从庞大的工业体系，对准每一个鲜活的人。机床轰鸣的产线上，工匠俯身传技；实验室里，科研人员攻坚克难；车间班组里，劳模讲述着自己的奋斗故事……产改这个宏大的时代命题，正是在这些生动的场景中充满意义。

让劳模工匠站上“C位”，受人尊重，让劳模精神代代相承，也是产改的重要部分。

今年11月，一场劳模工匠进班组示范宣讲活动，走进新华医疗感染控制产品事业部车间。3位来自民生服务和科技创新一线的劳模，用朴实的语言讲述了自己在岗位上的奋斗历程，令不少一线职工为之动容。

这些劳模的身上，闪耀着新时代产业工人的光芒。过去，“蓝领”代表着体力劳动者、流水线操作员。如今，随着淄博产业转型深入推进，传统工人身份正在发生深刻重构。一支以“知识型、技能型、创新型”为特征的新型产业工人队伍迅速崛起，他们是技术优化的推动者、生产创新的参与者，在高端装备、电子信息、绿色能源等关键领域发挥重要作用。

为了凝聚价值认同、激发创造潜能，淄博市总工会主动搭台，坚持技能提升和思想引领双轮驱动，一边为产业工人成长铺路，一边为劳模精神传承发扬搭桥。今年以来，连续开展的工人大思政课走进校园、社区、企业、车间、机关，加强了劳模工匠精神的感染力。

工人大思政课走进车间班组

过去，这座城市靠产业工人一锹一锹开掘出煤炭、一锤一焊打造出机械；今天，这座城市更需要产业工人靠着技术迭代硬实力扛起产业升级的大旗。把误差控制在毫米内的数控达人，带领团队打破国外垄断、实现医用耗材国产化的科研人员，扎根化工一线、攻克环保难题的绿色工匠……他们在新赛道上，续写新的产业荣光。

技术帮扶“很用心”，权益保障“很贴心”，大思政课“很入心”。产改，让产业工人里子面子都升级。在深化产改的新征程上，淄博正以更实举措、更优机制激活产业工人队伍建设改革的澎湃动能，在书写中国式现代化淄博篇章的生动实践中，奏响新时代产业工人担当作为、创新奋进的最强音。

（记者/赵培珊，来源：淄博日报、博览新闻）