以质立品，淄博工业跃升向“好”

聚力提质增效，深耕品牌建设。一年来，我市以“经营管理好、品牌质量好”为核心目标，锚定高质量发展方向，引导企业以人才为基筑牢创新根基、以质量为魂夯实发展底气、以品牌为翼拓宽市场空间，推动一批骨干企业在精细管理中提效能、在塑强品牌中增活力，让“淄博制造”的底色更鲜明、名片更亮眼。

人才强企

产业高质量发展离不开高质量人才支撑。

走进山东凯盛新材料股份有限公司（以下简称凯盛新材）的研发中心，科研人员正围绕高性能材料的关键技术难题加紧攻关。作为一家集精细化工产品及新型高分子材料研发、生产、销售于一体的高新技术企业，凯盛新材已发展成为全球氯化亚砜龙头企业，并成为国内首家实现高性能材料自主知识产权工业化生产的企业。这一成果的背后，人才战略的深入实施是关键支撑。

“我们把人才战略融入创新发展全过程，通过‘引育用留’全链条发力，让人才既能引得进，更能留得住、用得好。”凯盛新材相关负责人介绍。如今，凯盛新材已形成“以平台聚人才、以人才促创新、以创新兴产业”的发展模式，不仅破解了技术瓶颈，更让经营管理水平同步提升，其人才引育经验也成为行业可借鉴的范本。

在我市，以人才驱动发展的故事不止在凯盛新材上演。专注于电力、通信智能化解决方案的山东信通电子股份有限公司（以下简称信通电子），围绕核心技术领域构建稳固人才梯队，一方面，依托博士后工作站、省级研发平台精准招引输变电技术、人工智能算法等领域高水平人才；另一方面，联合山东大学等高校共建实训基地，培育既懂理论又通实操的复合型技术人才。

厚植的人才沃土结出发展硕果，2025年，信通电子入选山东省人才引领型企业培育类试点，人才优势正持续转化为市场竞争优势。

企业引才育才的蓬勃态势，背后是城市政策的强力托举。近年来，我市创新推出重点引才单位、企业需求、荐才专家“三张清单”，靶向链接高端人才及团队。2025年以来，全市新增国家重点人才工程专家24人、省泰山人才工程专家26人，多层次的人才培育体系为淄博工业提质增效、创优品牌筑牢了坚实的人才根基。

质量制胜

质量是企业生存的生命线，更是赢得市场竞争的关键。在淄博工业向“好”跃升的进程中，“以质取胜”已深植产业基因，成为衡量发展成色的关键标尺。

新华制药研发生产场景（摄影 胡明）

在山东新华制药股份有限公司（以下简称新华制药）的生产车间，产品生产的每一道工序都有严格的质量把控标准，从原料采购到成品出厂，全链条的质量管控让“新华制药”这个品牌成为行业品质标杆。作为新中国首家化学合成制药企业，新华制药如今已是全球重要的解热镇痛药生产出口基地。

新华制药创新构建的“双全六维”质量管理模式，以全产业链高质量发展、全生命周期质量管理贯穿产业安全、品质至上等六大维度，将质量管控嵌入生产经营的每个环节，实现了质量管理的系统化、精准化升级。“通过这一模式，公司管理水平显著提高，核心竞争力不断增强。”新华制药相关负责人表示。