不拘一格降人才——济南将“青春小店主理人”纳入高层次人才认定

在泉城济南，什么是“高层次人才”？近日，一个名为“青春小店主理人”的全新群体，被正式纳入了济南高层次人才分类认定范围。什么是“青春小店主理人”？一间不起眼的小店，凭什么能跻身“人才”之列？济南，又为何偏偏要给街头创业者一个“人才的名分”？这一纸政策的背后，是一座城市人才观的深刻变革。

（一）

在最新出台的人才政策“双30条”中，一个充满青春气息的称谓“青春小店主理人”，与具有国内外全日制博士、硕士学历学位的人才，“济南工匠”“济南手造工匠”称号获得者等同属E类优秀专业人才。

让更多“隐形冠军”被看见。数据显示，济南已认定各类高层次人才10万余人。自2023年起，这座城市已先后在航空航天、人工智能等11个细分领域出台了人才认定政策。此次将目光投向“青春小店主理人”，意味着济南的人才版图正在从“高精尖”向“小而美”拓展。这种“颗粒度”的细化，让更多在特定领域有专长、有贡献的“隐形冠军”得以被看见。

“人人皆可成才”走进现实。什么是人才？人才不光可以有论文和证书，还可以是在市场上“冲锋”、在生活中点亮城市的实干家。正如百花洲文创集物社的主理人杜航和他的90后、00后小伙伴们，他们把曾巩、李攀龙的故事做成文创，从济南传统美食中汲取灵感，研制出网红“把子肉冰淇淋”。他们所做的，正是搭建一座让传统文化与当代生活相遇的桥梁。这种“文化转译”的创造力，不失为一种宝贵的人才特质。

给年轻人“面子”更给“里子”。青年有担当，城市有力量。给“青春小店主理人”一个人才“名分”，意味着这些曾经单打独斗的年轻人，从此可以名正言顺地享受人才政策带来的红利。无论是住房保障、子女教育，还是医疗保健、创业扶持，这份来自城市的官方认可，让他们有了“底气”。

（二）

然而，这些扎根街角的青春小店，凭什么能承载起这份期待？它们又能为济南带来什么？

让“老故事”有了“新讲法”。济南从来不缺文化，李清照的婉约、辛弃疾的豪放，还有那些藏在老街巷里的故事。但是，如何让年轻人看得见、摸得着？青春小店主理人们琢磨的就是这件事。在上新街，“济南印记”小店把老宅院里的故事变成了一枚枚印章、一张张明信片；在纬四路，VILLA SHAKA的主理人没有推倒老厂房，而是揭开了被遮挡的房顶，让那些粗粝的房梁、斑驳的墙体重新“呼吸”……当越来越多的青春小店开始做这件事，济南的传统文化就不再是静止的遗产，而变成了流动的、可参与的当代生活。

为“小梦想”搭起“大舞台”。一座城市的活力，既需要大项目的“顶天立地”，也需要小微创业的“铺天盖地”。青春小店，恰好扮演了“铺天盖地”的角色。据统计，济南市现有的“青春小店”已累计带动就业岗位超500个，间接带动周边灵活就业近千人。从设计师、营销策划，到店员、手工艺人，小店吸纳了大量青年人就业，为他们提供了施展才华的舞台。更重要的是，这些成功的小店主理人，本身就成了年轻人创业的榜样和标杆，激励着更多有想法、有闯劲的年轻人投身创业浪潮，形成“以创业带动就业”的良性循环。