看济南版的《万“才”图录传》

“海右此亭古，济南名士多。”杜甫留给济南的千年名句，既是对济南文脉人才的历史定格，也成为今日济南人才发展的生动注脚。当时代卷轴在强省会建设新征程上徐徐铺展，济南没有辜负这名人辈出的文化传统，正以产聚才、以才兴城，绘就一幅百万英才逐梦泉城、赋能发展的新《万“才”图录》——它不是藏于馆阁的古画旧卷，而是写在泉城大地上，以人才涓流汇聚产业澎湃动能、推动城市高质量发展的活的传记。

政策牵引：让每一类人才都能在图录中找到坐标

人才工作的首要命题，是“谁是人才”。传统评价体系中，学历、职称、头衔往往是唯一标尺，大量在产业一线创造价值的人才被挡在政策门槛之外。济南的选择，是打破这把旧尺子。

济南创新构建了“1+N”重点领域人才分类认定政策体系，以核心政策为纲，以细分领域“小切口”专项政策为目，先后推出覆盖哲学社会科学、新就业形态、网络安全、知识产权、技术转移、法治、贸易、机器人、航空航天与低空经济、人工智能、创意经济等17个领域的认定办法，已认定高层次人才1622人。这意味着，无论是攻克核心技术难题的一线工程师、深耕算法前沿的青年创客，还是以网络文艺传播泉城文化的创作者，都能在济南的人才图录中找到专属坐标。

更具突破性的是评价逻辑的转变。高端软件领域创新推行积分制认定，将能力水平权重提升至35%，学历和从业经历权重分别降至10%和25%；集成电路领域从行业认证、科创平台、科研项目、技能赛事等多维度设置认定条件，精准覆盖设计、制造、封测等全产业链岗位。当人才评价从“看头衔”转向“看贡献”，从“职称标准”转向“能力水平”，政策的温度便真正抵达了那些“沉默的创造者”。

与此同时，人才政策“双30条”连续四年迭代升级，2026版更大力度支持“专精特新”民营企业引才，将毕业5年内到此类企业工作的博士、硕士购房补贴由15万元、10万元分别提高至25万元、15万元，并在全国率先新增对毕业5-10年硕博人才的普惠性购房支持。政策的每一次“提标扩面”，都在向市场传递清晰信号：济南不仅欢迎“塔尖”人才，也为扎根产业一线的青年才俊铺好了成长路。

产才共融：让人才图录与产业图谱同频共振

人才因产业聚，产业因人才兴。倘若人才政策只停留在“给钱给房”的浅层次，终究难以形成持久吸引力。济南的破题之道，是把人才布局嵌入产业布局，让每一项人才政策都锚定具体产业赛道。

“十五五”时期，济南锚定“北方先进制造业基地”定位，聚焦“13+34”产业链体系，围绕电子信息、高端软件、人工智能、高端数控机床与机器人、集成电路、航空航天与低空经济等新兴产业，以及生物制造、氢能、量子科技等未来产业方向，一体推进技术研发、中试验证和场景对接。与之配套的是人才链的精准对接：编制科技人才图谱，面向全球引进具有前瞻战略眼光的顶尖科学家与高水平创新团队，推动人才招引从“广撒网”转向“靶向猎取”。

这种产才融合的逻辑，已经在一批具体项目中得到验证。在机器人产业领域，济南集聚了147家机器人企业，核心产业规模达200亿元，稳坐全省机器人产业半壁江山。支撑这一产业版图的，是覆盖顶尖人才、产业领军人才、青年创业人才、技能人才的全链条支持体系，是“海右人才基金”首期3亿元“投早、投小、投长期”的资本耐心。在脑机接口这一全新赛道上，济南与山东中科先进技术有限公司的“双向奔赴”颇具代表性：作为由济南市、高新区管委会和中国科学院深圳先进技术研究院三方共建的新型研发机构，山东中科先进技术有限公司依托济南高新区创新生态，聚焦汽车焊装、脑机接口两大核心领域，深度融合人工智能、大模型技术，推动技术突破、成果转化与产业链协同，打造“人工智能＋前沿技术”创新示范标杆。目前，山东中科先进研发的高性能脑电采集系统已在山东大学齐鲁医院、哈尔滨工业大学、深圳大学、济宁医学院等医疗机构和高校中得到应用。同时济南通过人才政策为重点引进的高层次人才提供全方位保障。从机器人到脑机接口，从人工智能到生物制造，济南的人才图录正在转化为产业图谱上的现实生产力。