9名领军人才、93名拔尖人才，青岛高层次专技尖兵匠心如琢、破圈出道

一技之长，能动天下。以现代化、国际化视野打造创新型城市的青岛，比以往任何时候都更需要驱动经济社会高质量发展的骨干力量、有生力量。

近日，青岛市人力资源社会保障局发布《关于公布2022年事业单位专业技术二级岗位聘用资格人选的通知》《关于公布2022年事业单位专业技术三级岗位聘用资格人选的通知》，确定９名行业领军人才为事业单位专业技术二级岗位聘用资格人选，93名拔尖人才为事业单位专业技术三级岗位聘用资格人选。

这102名匠心如琢的专技尖兵，经过严格的评审程序产生，涵盖了教育、卫生、农业、水利、林业、测绘、文体等重点行业，可谓“按需用材”，精准聚焦在青岛城市发展的重点领域、重点产业，突出“急需实用”的原则、“高精尖缺”的导向。

此次评聘后，青岛获聘专业技术二级岗位的现聘专家达48人、三级岗位的专家达475人，不仅进一步壮大了青岛事业单位专业技术二三级专家队伍，更为“人才强青”计划做出了详实注解——

国以才立，政以才治，业以才兴。高层次人才是创新的第一资源，是激烈的国际竞争中城市角力的重要力量。青岛始终把人才资源开发放在最优先位置，以政策为有力抓手，不断提升高层次人才队伍建设水平：

2021年9月，中央人才工作会议瞄准了“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略目标，划定了以人为本、放权松绑的大方向；

2022年以来，山东不断强化“人才强省”的各项举措，提出要让更多“千里马”在创新创业的赛道上竞相奔腾；龙头青岛更是以先人之姿、密集部署人才工作，接连发布“人才强青”计划、“揭榜挂帅”等若干措施，积极承载新时代人才强国战略。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。

站在新的历史起点，青岛要以更积极的态度营造出更利于人才创新的生态系统，激发更多专业技术人员干事创业的激情和科研创新的活力，为建设新时代社会主义现代化国际大都市提供更加强劲有力的人才智力支撑。

政策靠前发力，畅通“养成路”

自2020年山东省委组织部、省人力资源社会保障厅将“事业单位专业技术二级岗位人选评审权”下放后，青岛市人力资源和社会保障局多措并举、精准发力，持续优化专业技术岗位设置结构比例，充分发挥事业单位专业技术人才集聚优势，加速构建起梯次衔接的高层次领军人才培养选拔制度。

经济社会的发展所需，即是选材、用材最直观的风向标。领军人才的遴选也随之向重点专业、重点学科、关键岗位和一线专业技术人员倾斜。

纵观此次获聘的9位领军人才，有6位与教育相关。百年大计、教育为本，浇花浇根、育人育心。6人中既有投身义务教育的一线教师，为学、为事、为人以身示范，也有信念至坚、品德至上、传播知识与思想的党校教师，更有为国家输送奥运种子选手的体育教练，他们从事的都是塑造灵魂、塑造生命、塑造人的工作。

张春玲

2位专家来自医疗卫生领域：三十余载专精于呼吸与危重症医学科的“人民名医”张春玲，三十余载致力于中西医结合临床教学科研的“山东名中医药专家”唐明。他们捍卫的是最重要的生产力——国民健康。

行业分布以外，此次领军人才评聘还有一点尤为值得关注，不管出自哪一“行”，人才身上的“科研”、“创新”属性都格外突出：

刘林

从事基础物理教研的刘林，专注于信息技术与物理教学深度融合的研究，研究成果《高中物理情境化教学改进研究与实践的二十年探索》获得2022年山东省基础教育教学成果特等奖。

唐明

青岛市重点专科急危重症救治中心学科带头人唐明，引入胃电图技术动态观察脑梗塞急性期胃电振幅及频率的改变，率先提出脑卒中急性期“胃轻瘫”的概念。该研究成果达到国际领先水平，已在4家三级甲等医院推广应用。

精于科研、善于创新，是高层次人才遴选的重要标准，同样也是下一步人才养成体系的架构方向。打造国际化创新型城市，青岛亟需科创型人才领航。

创新评价机制，走出“舒适圈”

吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境就是优良的体制机制。而人才评价体系，更是其中关键一环，能对行业发展起到强有力的托举作用。青岛，已然打破“四唯”选人用人的“舒适圈”，在深化专业技术人才评价改革中走出了自己的创新之路：

其一，“新”在渠道通畅，坚持唯才是举。

策得辄行、应变无穷，要充分调动起人才在干事创业上的主动性，得先理顺“晋升”的逻辑。

在专业技术二级岗位聘用人选上，有直接认定和申报评聘两种方式。其中，对符合条件人员按程序复核后，可直接聘用至专业技术二级岗。国家级领军人才刘光尧、高保卫、刘青，就是通过这种方式获聘。

刘青

其二，“新”在多元评价，坚持全面选才用才。

唯才所宜、不间远近，立足新发展阶段，青岛在选人用人时不拘一格、用当其时。

要发挥人才在服务经济社会发展的支撑引领作用，就要更具针对性地打好“人才牌”。本次专业技术三级岗位聘用人员遴选，即呈现出鲜明的价值导向和成果导向。

面向未来五年，全面推进乡村振兴是青岛十个方面工作之一，人才又恰是乡村振兴的根本动力。

韩明三

青岛市农业科学研究院三级研究员韩明三，在完成所承担课题研究任务之余，示范推广了一系列果园综合病虫害防治技术，降低化学农药使用量达40%以上。其中，利用矿物农药防治病虫害技术，在青岛地区推广面积6万余亩；“苹果无袋栽培病虫害绿色综合防控技术”，经第三方评估为国际先进水平。

王旭光

平度市自然资源局工程技术应用研究员王旭光，27年来扎根基层工作，土地变更调查、土地登记发证、延长土地承包期等看起来繁杂难缠的工作，在他耐心细致的梳理下不仅迎刃而解，同时形成丰厚的工作经验，以学术论文的形式多次刊登于《中国国土资源报》、《山东国土资源》等专业报刊杂志。

莱西市水利工程建设服务中心工程技术应用研究员周进福，主持规划、设计施工的水利工程遍布菜西大地，2020年、2021年连续两年成为莱西市水利工程招标投标首席专家。

这些熠熠生辉的劳动者、领军人都借由自身所长所专，积极融入到乡村振兴齐鲁样板先行区的建设中。而在从增量扩张走向存量优化的城市高质量发展之路上，城市更新和城市建设的主战场中也涌现出越来越多的对口人才：

从全程参与《青岛市城市排水条例》制定与实施的牛越，到全程参与起草青岛市第十三次党代会报告的于升峰；从专注岩土工程技术研发与应用、为胶东机场飞行区建设节省资金近两亿元的王殿斌，到拍摄分类性状图片1100余幅、编撰形成《青岛园林树木图谱》的郑爱芬——他们都是青岛经济社会发展的源泉和动力，更是青岛参与国际竞争的重要战略资源。

优化发展环境，打亮“聚光灯”

致治之道，首重人才。

恰逢伟大的时代，时代给予人才发展机遇，但想要更充分地释放人才活力，还需要营造与之相匹配的发展环境，让人才在千锤百炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

为此，近年来青岛动作不断。《关于促进产才融合发展的若干措施》、《关于实施“青岛菁英工程”的意见》、《青岛市“一站式”人才服务体系建设实施方案》、《青岛市离岸创新创业基地管理办法（试行）》等一系列组合拳持续优化升级。

而为加快推进政策集成优化，今年4月，青岛以最高规格召开市委人才工作会议，发布《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》，围绕扩大基数、高端引领、凸显特色、赋能发展四方面，共制定了十项子计划。其中，不管是在人才发展体制机制改革、健全人才评价体系上，还是在高层次人才涵养培塑上，都做出了详尽部署。

专业技术二级岗位、三级岗位专家人才的评聘，正是在微观细节上落实人才事业发展的宏观战略，选拔出一批新的德才兼备、引领作用明显、创新能力强劲、创新成效突出的产业领军和行业拔尖人才，挖深高层次人才“蓄水池”。

与此同时，此次聘用人员，将实行岗位履职承诺制，即在新的聘期内明确拟定要完成的技术攻关任务、学术学科建设、人才培养等方面的工作目标，并以此为据强化目标考核。

当然，打通本土人才的晋升渠道、破除人才进步发展的条框限制，不仅仅是在“高精尖”上拉增量，更能以点带面、激发“裂变”效应，进一步激发人才活力，提高人才“近悦远来”的城市吸引力。

截至今年上半年，青岛全市引才工作实现“量质齐升”：人才总量突破257万，稳居全省第一。新引进青年人才4.35万人，其中硕博研究生2567人，本专大学生4.1万人；在青高校大学生留青率38.45%，同比提高3.5个百分点。

重视人才，城市才有未来；聚天下英才而能善用之，才能汇聚起现代化国际大都市建设的磅礴力量。下一步，青岛市人社局将继续推动人才制度和政策创新，深化向用人主体放权、为人才松绑，使青岛真正成为国际一流人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。

（来源：青岛广电·回澜听涛）