银盛泰国际董事长任军：文化赋能，稳健前行

银盛泰国际董事长任军发表以“文化赋能，稳健前行”为主题的文章，以下是文章全文：

什么是文化？

文化是植根于内心的修养，是无需提醒的自觉，是以约束为前提的自由，是为别人着想的善良。——梁晓声

对于企业来说，当我们在谈论文化时，我们在谈论什么？斯蒂芬·罗宾斯在其经典著作《管理学》中是这样定义的，企业文化是“影响组织成员行为的共同价值观、行为准则、传统和做事方式”。

01

文化是企业战略

长远发展的关键密钥

1998年银盛泰国际正式成立，二十余年奋斗之路，银盛泰国际战略清晰，在发展中不断求新创变。2017年，与旭辉战略合作，整合双方优势资源，强强联手，辉盛齐鲁大地；2018年，银盛泰国际战略跨越升级，以“地产+金融”为双轮驱动，持续进化，实现更大价值。每一次战略升级，背后都是银盛泰国际文化基因的支撑与引领。

银盛泰国际的企业文化是“相似者相融，同道者同行”，是“负责任，重承诺，重信誉”，是“相互信任，彼此欣赏，共同成长”，是“智行致远，创享价值”。银盛泰国际的文化是一代代传承下来的，这是我们的文化骨架，也是我们的文化基因。

银盛泰国际文化基因与战略调整是相互为用的关系。既保证银盛泰国际二十年一脉相承的文化传承与所有银盛泰人内心涌动的梦想和初心，又顺应环境的调整，在不同的发展阶段，围绕战略落地的重点，在文化上做因时因地的进化。

2019年10月，银盛泰国际正式发布全新使命价值观，以文化引领战略落地，致力于成为一家国际化复合型的现代企业集团。

02

文化是和而不同

各美其美

企业文化的根本功能是达成共识，凝聚力量。

在银盛泰国际，达成共识，凝聚力量不仅仅需要统一行动、行为、习惯和意志，也会包容不同的观点、思想，接受对立和冲突。

因为所有的员工“不是过客，而是一辈子的朋友”。每一位银盛泰国际的员工都可以畅所欲言，表达不同的观点，有效沟通不是唯唯是诺，而是有反馈，有答疑，有解决方案。

开放，包容，才能持续向前。

银盛泰国际金融板块银盛泰资本在成立初期，经历了无数次碰撞、分析，最终明确“FOF+跟投+直投”的商业模式。自2019年起，经过不到三年的努力，管理规模近百亿人民币，投资项目70多个，海外不动产规模逾10亿人民币，更在今年6月，与旭辉集团共同投资创建银旭优选私募股权基金，投资中国未来。我们还与红杉中国、高瓴资本、晨壹投资、中金资本、鼎晖创投等知名机构建立战略合作，投资字节跳动、快手、比亚迪半导体、中航锂电、天境生物、兴盛优选等多家拥有鲜明技术和创新商业模式、具有高成长性和高回报潜力的企业。

每一次投资决策，都经历过团队所有成员反复激烈讨论、验证和分析。尊重个性但文化相融，所有人秉承和而不同，美美与共的精神参与到公司的运营当中，敢于创新、勇于担当，与企业共命运。

03

文化实践

仰望星空者必脚踏实地

2018年，银盛泰国际确立以“地产+金融”为双轮驱动的战略方向，从单一地产企业发展成为集地产、金融、社区、贸易为一体的综合性生态集团。不同业务各自形成聚落，链接各板块之间的纽带不是硬层级，而是软文化。在这样的生态架构里，企业文化的作用愈加凸显，没有企业文化串联的生态组织将是一盘散沙。

银盛泰国际依托共同文化价值观，实现了内部各独立单位的互联互通，共享创造力和敏捷灵活的信息和能力，从而能够将资源与人员进行最高效率的安排，并以此赢得市场。

银盛泰国际利用多种多样的文化活动来推动企业文化在多业务板块之间的传递和深化，一年一度的樱桃节、运动会、啤酒节已经成为公司传统节日，成为内部交流、互动的平台。通过多样性的文化活动开启集中而持续的企业文化塑造，对内是文化价值沟通，对外是品牌形象传播。

青岛盛产樱桃，每年五月的樱桃时节都是银盛泰人期待的一次盛大节日，各分公司员工齐聚“青岛老家”，采摘丰收的同时，与家人团聚。

与樱桃节的小聚相比，每年一次的运动会更象是一场秀实力的大比拼。各公司组队参赛，大家打破了日常的身份和角色，为了争夺好成绩，重新分配职责，完美诠释了“心在一起，才是团队”的精神，打造出一支支同心同德的中国好团队。

爱生活，激情荡漾充满活力的银盛泰人有自己的啤酒节。青岛是一个拥有啤酒文化和历史的城市，每逢青岛啤酒季，银盛泰人也同样会齐聚一堂，为城市干杯，为美好未来干杯。

银盛泰国际以文化塑造合适的员工行为和导向，用文化的共鸣，吸引优秀人才并导入积极的文化基因；用文化的共融，促进不同业务板块的协调协同。

前路也许暗潮涌动，风云莫测，但银盛泰国际将持续稳健前行，我们始终坚定不移地践行企业文化，聚焦核心竞争力，聚焦创新，实现业务联动、资金协同和资源共享。在奔向未来的道路上，银盛泰人将永远携手比肩，相互信任，继往开来！（任军）