世茂服务人才储备计划：展望未来，“新活力”的奋斗之路

有人问：青年是什么样的，年轻、坚定、热血、奋进。敢说，也敢作为，在世茂，也有这么一群青年，无关年龄，无关职级。

他们用行动诠释着青年的真意，他们是现在，也是未来，他们就是世茂“新活力”。

新活力

世茂服务针对全面提升一线物业管家服务水平的专项人才储备计划

#01

作为一名英语专业毕业的大学生，可以说和目前的物业工作格格不入，但这并没有影响我一颗想做出成绩的心。刚入职的我就主动帮管家同事跑腿，协助做一些基础的文档资料，当个“跟屁虫”跟着巡查，因为前期积累下的经验，我处理起来也都得心应手。

在完成专业知识学习后，2021年，我被公司调到重庆海亮项目。作为一个收并购的老项目，刚开始面临很多困难，由于前期遗留问题，业主委员会对新接手的物业公司不信任，甚至一度想要更换物业团队。于是我通过此前项目累积的经验，在物业负责人的指导下，根据每个人擅长的领域合理分配工作，与业主、社区政府多次沟通磨合，最终与团队一起助力物业工作开展。

在职四年，不管是在重庆茂悦府，还是现在所在的项目团队中，我总能遇到愿意无私帮助我的领导和伙伴们，也正是由于有这些帮助，才造就了我现有的进步和成长。对于员工个人的能力提升和职业发展，世茂服务一直毫不吝啬给与机会，快速培养员工成长。在市场不乐观情况下，公司亦主动适应变化主动变革，各条线亦拧成一股绳，以专业的服务能力，实现团队的精神卓越。