见面会上，山东省长回答了哪些犀利提问？(4)

引进、留住、用好人才，关键在于优化环境、筑巢引凤，栽得梧桐树，自有凤来栖。所谓环境，主要有四个方面：首先，得有政治生态环境，政治环境非常重要。十八大以来，我们之所以方方面面取得了历史性的成就、发生了历史性变革，就是因为政治生态环境良好。二是社会生态环境，就是要有好的治安、好的公共服务。三是市场生态环境，也就是营商环境。四是自然生态环境，也就是总书记强调的“绿水青山就是金山银山”。一个地方天蓝、地绿、水清，宜居宜业，就能够吸引人才、留住人才。把这“四大生态环境”打造好，就能够培植人才成长的沃土，让“近者悦、远者来”。

近年来，我们围绕优化发展环境、推动人才事业发展，我们做了大量工作，取得了积极成效。比如，先后出台人才支撑新旧动能转换20条、引才用才18条、“人才兴鲁”32条，颁布实施人才发展促进条例，形成了比较完备的政策体系。再比如，为5470名高层次人才发放“山东惠才卡”，为他们提供包括职称、编制、薪酬、交通出行、子女上学、健身保健等在内的29项服务，努力消除他们创新创业过程中的后顾之忧。还比如，实施“青年优秀人才引进计划”，引进知名高校院所博士533人。今年，扩大公务员、事业单位招录规模，面向社会招录公务员7360名，比去年增加4313名，增长141%。目前，住鲁院士达到86位，国家级、省级领军人才3200多人，比“十二五”末增加137.4%;截至6月底，全省2020届高校毕业生留鲁就业37.84万人，留鲁就业率83.16%。

我们有信心、有能力、有条件做好人才工作。从地理区位看，山东位于东部沿海，原本基础设施就还可以，加之胶济的延长线济郑线已开工，京沪高铁二通道、京雄商(京九)高铁即将开工，渤海跨海通道也正在加紧研究，山东将成为京津冀、长三角、东北振兴三大国家区域战略的交汇点，连接各方的新枢纽，在招引人才上可“南北借力、东西逢源”。从平台机遇看，党中央先后赋予我省新旧动能转换综合试验区、中国(山东)自由贸易试验区、中国—上合组织地方经贸合作示范区等一系列重大战略平台，发展机遇前所未有。从政策措施看，我们已经出台了一系列含金量高的人才政策，下一步，我们将在落实好这些政策的基础上，围绕高校毕业生、产业人才、青年人才等，出台更具有针对性的政策举措。从自然人文看，山东历史文化底蕴深厚，自然风光优美，生活环境宜居。借此机会，也希望各位媒体记者，对山东广泛宣传，更多推介“好客山东”。

您的建议很有针对性，做好人才工作，关键要把人的积极性调动起来，增强干部队伍创新活力。我们将通过科学考核、物质激励等措施，鼓励干部担当作为。您刚才建议我们要对标南方发达省份，这是非常好的建议，实际上我们目前也是这么做的。任何事情都面临一个“如何看、如何干”的问题，人才工作也不例外。我们的思路和做法是，“对表对标看、一件一件干”：也就是，对表总书记重要指示和中央要求，对标先进省市经验，一项一项政策、一个一个人才，以钉钉子精神狠抓落实。

香港大公文汇传媒集团记者：省长好，我是香港大公文汇传媒集团的记者，首先祝贺你当选山东省省长。我的问题是疫情在全世界依然严峻，但经济发展要求继续加大开放力度， 山东如何平衡和协调防疫与开放这两者之间的关系？

我有一个小建议，近期有媒体报道称，世界产业链格局要被打破，建议山东抓住机遇，吸引该领域的人才和产业来此发展，形成山东独有的新经济增长点。