海尔同时入选“福布斯中国·年度最佳雇主”和“优兴咨询·中国最具吸引力雇主”榜

近日，两家全球性专业咨询机构从不同维度衡量并评选出年度“最佳雇主”。

海尔集团同时入选“福布斯中国·年度最佳雇主”和“优兴咨询·中国最具吸引力雇主”两大权威榜单。

2022福布斯中国•最佳雇主：

数字时代的最佳雇主

在福布斯中国联合全球领导力与高管人才咨询公司——罗盛咨询公司“2022福布斯中国•最佳雇主”年度评选主榜单及子榜单中，海尔集团不仅荣获“中国年度最佳雇主”，还同时入选“年度最具可持续发展力雇主”和“年度最具数字责任雇主”子榜单。

本次评选活动由福布斯中国联合全球领导力与高管人才咨询公司——罗盛咨询公司联合举办，前后历时3个月，在雇主、雇员问卷的基础上，邀请各领域专家学者从多元化维度对企业进行评估审视，从而保证中立性与专业性。

“数字责任”和“可持续发展”是本年度评选的核心标准。福布斯中国认为，雇主企业的数字责任是当今数字经济时代下企业社会责任和负责任雇主品牌建设的有效延伸。

优兴咨询•2022中国最具吸引力雇主：

大学生心中的“理想雇主”

在全球雇主品牌咨询公司优兴咨询（Universum）发布的“2022中国最具吸引力雇主”系列榜单中，海尔登顶“2022年消费电子与家电行业最受欢迎雇主”，同时入选商科和工科专业学生心目中的“最具吸引力雇主”十强。

据了解，优兴咨询（Universum）中国最具吸引力雇主榜单——年度大学生调研，在全球60多个国家进行，覆盖全球超百万大学生及超千家世界一流企业参加。今年的榜单更是基于中国108所重点高校的商科、工科、理科、人文社科、法律和医药六个专业大类的近六万名学生的回答，共收到对于260多个雇主的超过20万次评估。

“人的价值最大化”

激发创新活力

自创业以来，海尔始终坚持“人的价值最大化”，创新“人单合一”管理模式和“创客制”机制。

人单合一是海尔集团创始人张瑞敏先生在2005年提出的，是面向物联网时代的管理模式。“人”是指具有企业家及创新精神的员工，“单”是指创造用户价值。人单合一模式鼓励员工在为用户创造价值的过程中实现自我价值。

人单合一模式引领论坛

在人单合一模式下，海尔深化创客制机制创新，让每个人都有机会成为企业的创客合伙人，创客合伙人拥有三项权益：劳动所得、资本利得、超利分成，三者都遵循“只有增值，才有收益”的原则，从而激发全员创客创新活力。

创客制在不改变企业集体所有制产权性质的基础上实现了两个颠覆：一是即使没有股份，也可通过经营权的分享，获得分享超值的机会；二是即使拥有股份，不创造增值，也没机会获得资本利得。

人单合一模式引领论坛

截至目前，通过创客份额或股权获得分享超值的创客合伙人约1.5万，其中85后占比为53%。

人才是企业发展的基础。在新雇主经济的影响下，企业和员工的关系实现了从雇佣、合作到共赢的转变，并将在可持续发展与数字化技术的推动下继续深化。海尔将持续探索人才发展模式和机制，为每个员工提供广阔发展空间和事业平台，激发人才创新、创业活力，形成事业吸引人才、人才成就事业的正循环。