持续深耕人才培育沃土——海尔智家“全球供应链经营人才后备梯队项目”开营

在全球产业链重构与数字化转型的浪潮下，供应链早已成为企业搏击市场的“隐形引擎”。而海尔智家深知，引擎的持续轰鸣离不开“人”这一核心燃料。

5月27日，海尔智家“全球供应链经营人才后备梯队项目”正式开营，105位高潜后备齐聚一堂。该项目旨在以“统一标准、统一赋能、统一追踪”为人才管理主张，通过全流程闭环培养，让每一位创客都能在“有厚度、年轻化”的梯队生态中加速成长。

下面，让我们一起来回顾一下开营现场吧。

01方案发布

首先供应链人才发展平台发布了供应链后备人才成长方案，从人才梯队规划到赋能策略，全面拆解“供应链长/小微主/接口人”三大赛道的成长路径。

02榜样力量

往届项目中的标杆学员也来到了现场，分享他们在项目中的成长故事与宝贵经验。

大厨电供应链智能制造接口人秦友玉进行分享

水产业黄岛热水器工厂小微主王伟进行分享

制冷产业供应链平台成本接口人张猛猛进行分享

03创客新秀

本次开营会议中，由人才后备梯队中的三位年轻高潜创客代表进行了发言，他们分享了从初入职场到扛起重任的成长故事，并表示会在海尔提供的成长舞台上持续奋斗，积极挑重任，为海尔智家全球供应链发展贡献力量。

家用冷柜肖双宏进行发言

合肥波轮费思聪进行发言

胶州空调孙福鑫进行发言

04开营第一课

在全球供应链人才展望方面，供应链人力小微主李瑞友向各位创客分享了目前直面业务升级与人才攻坚的双重挑战，并向大家展示了未来如何疏通职业发展道路，十百千计划助力锻造优秀的供应链业务领军者。

启动会尾声，智家全球供应链平台主李伟杰从战略高度出发，解读集团和智家战略，聚焦“三个极致”，以全球布局1+1+N供应体系为纽扣全流程拉通，构建安全、柔性、绿色可持续的数智供应链。在战略指导下，希望各年轻高潜后备，抓住机遇，积极抢入各类挑战项目，以项目实践加速个人成长。

在瞬息万变的时代浪潮中，人才始终是驱动企业破浪前行的核心力量。未来，海尔智家将持续深耕人才培育沃土，让更多“新鲜血液”在各个赛道迸发无限潜能，为企业高质量发展注入持久动能。