调查显示：七成大学生认为工作比恋爱重要，希望10年内年薪百万

“我没办法一辈子做一件没有创造力的工作。”00后泠航（化名）曾在民生证券实习，在他眼里，一份工作是否具有创造力、是否能给予他足够的参与度、是否让他有实现从0到1的突破的机会，是他在求职中最看重的。兴趣、薪资等，不是决定泠航求职方向的首要考虑因素。

成长空间、工作环境，也是厦门大学的吴钧昊所看重的。“刚毕业的时候，我想多花时间和精力让自己得到锻炼和提升，就和当年决定考研一样，想学更多的东西，也希望有更大的平台，让自己有更多可能。”

秋招季来临，第一批00后即将加入求职队伍。中国青年报·中青校媒面向全国各地大学生发起关于就业的调查，回收2700份问卷调查结果显示，在各个行业中，互联网行业最受欢迎，64.33%大学生希望毕业后能进入互联网行业工作，其中近八成工科生将其作为自己的求职目标。此外，文体产业（42.55%）和教育行业（40.59%）仅次于互联网行业，分别排在最受欢迎行业的第二三位。针对大学生对企业的好感度的调查结果显示，受访00后大学生最向往的企业前三名分别是字节跳动、阿里巴巴和京东。

00后把工作当舞台，互联网行业受欢迎

经历了7份实习后，中央财经大学的余笙笙（化名）在今年春招时收到了互联网公司产品经理岗的转正录用函。在求职过程中，她最看重工作的成长空间、价值感和挑战性。“在互联网公司会有非常高速的成长环境，感觉每一天都在学习新的知识。”职场带给余笙笙的不仅是技术层面的成长，还有和同事、负责人相处中发现的工作方法。“这份工作中，负责人不会干涉我太多，需要我发挥创造性。在字节跳动实习期间，我要负责协调二三十名工程师一起去完成一个项目的开发，这样的工作让我成长很快，也更有主人翁意识。”

中青校媒调查显示，对于00后而言，工作不是单纯的“饭碗”，这届年轻人把工作当成展示、发挥的舞台，比起赚钱，他们更在意成长空间和个人在工作中的价值体现。在受访大学生首次求职最看重的工作属性中，成长、个人能力提升快（67.24%）排在首位。价值感、让人感受到工作的意义（49.07%），高薪、满足物质基础（40.64%），热爱、在自己喜欢的领域闪光（32.35%），创造、能完成从0到1的突破（29.57%）等，也都是00后在求职中所看重的。

2021年曾在《奇葩说》节目中以一句“（下班后的工作消息）已回未支付”引发网络热议的宋子寅是一名程序员。回顾自己的工作经历，他觉得如果把“战线”拉长，从个人长远发展的角度看，“平台比薪水更重要”。工作第10个年头，他仍然能明显感到工作带来的新鲜感和挑战。“互联网这个行业是不断变化的，永远有新挑战、新问题，这意味着更多的机会、更多工作场景和更多发掘自身潜力的可能。”在公司里能够按照自己的想法去主导工作，也是他喜欢的工作氛围。

伴随着对未来的思考与求职的压力，苏州大学的大四学生郭怡宁正式成为“毕业生大军”中的一员。虽是就读于旁人眼中热门的金融专业，郭怡宁却有着跨专业就业的想法。综合考量下，她将个人兴趣和前景稳定摆在了求职参考因素的前两位，进入苏州日报社做一名新媒体编辑，成为有过丰富校园媒体工作经验的郭怡宁的第一选择。“当然，如果能在苏州当地的中小学做一名教师，也是不错的。”