婴幼儿无人照料是阻碍生育首要因素，各地三孩鼓励政策仍在加码

除了陕西，山东、江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西等地也已修订当地的人口与计划生育条例，延长了产假，增加了育儿假。

而除了假期奖励，不少地方也选择“真金白银”作为政策要点。

三孩政策落地后，四川省攀枝花率先出台“生娃发钱”政策。2021年7月28日，攀枝花市公布《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》，对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每孩每月发放500元育儿补贴金，直至3周岁。

2021年9月，甘肃省张掖市临泽县出台《临泽县优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见（试行）》，对在临泽县公立医疗机构生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，二孩每年发放5000元育儿补贴，三孩每年发放10000元育儿补贴，直至孩子三岁。

不仅有育儿补贴，还有幼儿园资助、购房补助等。该试行意见明确，生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，在临泽县城区购买商品房时给予4万元的政府补助，在各中心集镇、屯泉小镇、丹霞康养村等集中居住区购买商品房时给予3万元的政府补助。

进入2022年，越来越多的地方政府推出政策鼓励生育，具体优待政策也更加多元化。

据媒体报道，温州市龙湾区卫生健康局在答复该区政协委员的函中称，龙湾区正在制定《龙湾区加快建设育儿友好型社会促进人口长期均衡发展实施方案》。根据方案，龙湾区计划出台育儿补贴发放规范性文件，对符合条件的二孩、三孩户籍家庭发放育儿补贴，二孩每月发放500元育儿补贴金，三孩每月发放1000元育儿补贴金，直至3周岁。相比只“发钱”的做法，龙湾区还表示要积极探索二孩、三孩家庭个税差异化政策，落实3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除。

而长沙则拿出购房指标作为奖励来鼓励生育。2022年8月，长沙市委、市政府印发了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的工作方案》，依法生育3个及以上子女的本地户籍家庭，三孩及以上每孩可享受一次性育儿补贴1万元；对依法生育两个及以上子女的本地户籍家庭，增加1套购房指标等。

企业响应国家政策

一位90后、5岁孩子的妈妈孙瑶向记者表示，家庭没有再生育的计划。孙瑶表示，阻碍自己再生育的主要原因是经济压力，此外还有精力方面的顾虑，“养娃太烧钱了，不想再为了生娃降低自己的生活水平，另外也不能都耗着老人帮忙带孩子，他们年龄也大了，好不容易带出一个，也该自己享受享受晚年生活了。”

而另一位身在福州的、家有2岁女儿的妈妈则表示，根本原因还是经济，“精力方面好解决，花钱雇人带呗，我身边有多个孩子的家庭，孩子一出生就雇育儿嫂，一下雇了三年，一个月五千的费用对于很多家庭肯定是存在不少压力的。”

所以对于此次国家发改委“婴幼儿无人照料是阻碍生育的首要因素”的调查结果以及相应的政策安排，多数受访者表示欢迎。

而在此前记者的采访中，一些身在职场妈妈，表达了对职业方面的担忧，担心延长假期等政策对女性职业规划会产生不利影响，在职场中会遭受性别歧视。

不过记者注意到，也有企业在积极响应国家政策，推出了企业自己的三孩鼓励政策。

2022年2月14日，在线旅游平台携程集团宣布，将在全公司推行混合办公制度。携程将于3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公。即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

携程集团董事局主席梁建章认为：低生育率的最重要的原因是生育成本，其中育儿的成本不仅是财务成本还有时间成本。尤其中国教育的升学压力大，占用了大量的家长的时间。一般来说女性会在养育小孩方面投入更多的时间和精力，混合办公模式，可以让家长有更多的时间陪伴小孩，减轻本来很重的育儿压力。男性员工可以有更多的时间在家里陪伴小孩，替妻子分担家务和教育小孩的责任。

而在今年1月，农牧业上市公司大北农（002385.SZ）推出鼓励优育方案，对生育职工在产假、生育金方面进行奖励。在资金奖励上，第一孩奖励3万元，第二孩6万元，第三孩9万元。在产假方面，员工生第一孩时，企业将在国家标准上给其增加1个月产假，生第二孩加3个月产假，生第三孩享受12个月产假。此外，给予男性员工9天陪产假。

据媒体报道，大北农企业相关负责人介绍，出台这一方案目的是积极响应国家政策，鼓励员工生育，同时提高员工福利待遇，践行公司“报国兴农”的企业使命。不过，此前已经生育的职工不再享受相应奖励，方案主要向“新员工、年轻员工倾斜，给新员工带来新希望”。

（来源：综合海报新闻、工人日报等）