想跳槽先交钱？ 链家“借薪制”“转会费”引争议

在业务提成方面，阳先生4月售卖一套总价112万的新房，按公司相关规定核算后实际提成收入应为4410元，公司称相关单子“有提佣还没结单，结单后才会发（前提无欠薪）”。阳先生表示，按照公司“借薪制”制度，该笔订单的提成收入将会被直接抵扣。此外，阳先生明确表示，“转会费和归还保障金都缺乏实现告知和合理的依据，我现在就想离职后想开一家贝壳德佑店，希望可以在不缴纳不合理的转会费和保障金前提下正常流转。”

阳先生被解聘并办理完离职手续短信截图。(来源：受访者)

青岛本地链家也存在类似制度，链家：已记录情况将安排专人答复

针对阳先生反映的相关情况，记者分别采访了位于深圳、杭州的部分链家在职和离职员工，又随机走访了青岛市内多家链家线下门店发现，相关情况并非个例，相关城市的链家门店均存在“借薪制”或“转会费”制度。青岛一链家门店在职员工向媒体表示，公司确实存在“借薪制”，即员工入职后领取的部分薪资，在离职或特定条件下需按公司要求归还。“转会费”也真实存在，主要用于员工离职后加盟贝壳体系内其他品牌门店的“流转管理”。由于担心影响自身工作，该工作人员并不愿透露相关制度的具体细节等内容，仅以“怕影响工作不方便多说”为由匆匆结束交流。

针对此次员工反映的“借薪制”“转会费”争议，记者电话联系了贝壳找房（北京）科技有限公司。相关工作人员表示，已详细记录相关问题，会按公司内部流程，安排专人对该问题进行调查、核实。针对记者提出的疑问，将有工作人员进行答复。后续记者收到贝壳找房发来的短信，短信中称，平台转会规则是基于ACN（经纪人合作网络）合作机制制定的，保障各店东之间的公平合作与权益，此规则是平台长期运营的基础，如未在平台就业，则无需涉及相关费用。责任薪设置是为了保障员工在链家工作期间的权益，如不在平台就业，也同样不涉及此部分费用。

7月17日，阳先生向媒体表示，自己已被贝壳链家解聘，并办理完离职手续，对于是否会被扣费一事并不清楚。后续会同公司协商赔偿事宜，若协商无果，将会通过劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。

借薪制转会费合规性存疑，劳动者若存异议可申请仲裁

针对阳先生所遇到的相关问题，青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容须经双方协商一致并采用书面形式。若链家“借薪制”在未与劳动者达成书面协议的情况下，擅自以“次月提成抵扣上月底薪”的方式变更薪酬结构，可能涉嫌违反该条款。此外，劳动合同法第六十条明确，劳务派遣单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。阳先生作为劳务派遣员工，其劳动报酬属合法权益，若公司无正当理由通过“借薪制”抵扣薪资，可能构成克扣工资行为。至于“转会费”的合法性，则取决于是否符合法律规定以及是否有相关的书面协议来证明这一行为的必要性和合理性。

对此，青岛市市北区人社局相关工作人员建议，若劳动者对此存在异议，可先与企业核对工资流水、协商明确薪资计算规则。若协商未果，可携带劳动合同、薪资凭证等相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，依法维护自身合法权益。

（来源：信网）