一年流失多名核心研发人才，华熙生物靠业绩预增能突破技术壁垒吗？

“技术护城河”还稳吗？

近日，华熙生物发布公告称，核心技术人员周贤龙因个人原因自2026年2月6日起辞去公司职务，辞职后其在公司及子公司将不再担任任何职务。

图源：华熙生物

公告显示：周贤龙毕业于中科院研究生院，在读博士研究生，生物与医药专业，副研究员。曾主持国家级项目2项、省市级项目5项；发表学术论文10篇，发明专利授权16项，实用新型5项；1获得省级科技奖3项，市级科技奖2项；荣获省级中小企业创新英才、省级“三三三层次人才”、市级青年拔尖人才、市管优秀专家等荣誉称号。2021年10月加入公司，离职前任子公司东营佛思特生物工程有限公司执行董事、总经理。

华熙生物2024年年报数据显示，周贤龙报告期期内从公司获得的税前报酬总额为70万。周贤龙的“出走”，再一次引发了市场对华熙生物核心人才稳定性的关注。

核心人才接连流失

周贤龙的离职并非孤例，梳理华熙生物2024年以来的公告，不难发现，近两年公司的核心技术人员变动频繁：按照公告时间来看：2024年4月，原核心技术人员马守伟先生因个人原因辞去公司职务。2021年9月至2024年3月，任公司上海研发中心功能性护肤品开发总监，主要负责基础配方技术和功能性产品配方研发。彼时，人员变动后，核心技术人员共计18人。

图源：华熙生物

2024年4月30日，公告称根据内部工作安排，公司副总经理刘爱华、原核心技术人员栾贻宏，均不再直接负责研发相关工作，但仍在公司任职；核心技术人员王勇志因个人原因辞去公司职务。2021年2月加入公司，离职前任公司食品研发上海分中心总经理。2025年1月3日，公司董事、副总经理、核心技术人员郭学平因达到法定退休年龄办理退休手续；随着周贤龙的离职，华熙生物目前的核心技术人员共计13人。

图源：华熙生物

核心技术人员离职，常伴随关键研发项目延期或停滞的风险，对企业的短期运营与长期战略构成双重挑战。

但是，华熙生物在多次核心人员变动的公告中明确表示：公司已建立系统、完整的研发组织体系，可有序、高效发挥其研发职能，支撑现有业务发展。本次核心技术人员离职不会对公司的技术优势、核心竞争力、业务发展和产品创新产生重大不利影响。

2025业绩预增能否稳定军心

核心技术人员接连变动，叠加股东的大规模减持，华熙生物雪上加霜。

华熙生物第二大股东—国寿成达从2024年10月底开始多次减持公司的股票，持股比例从7.15%到6.01%，再到4.01%；华熙生物公告显示，国寿成达两次大规模减持累计套现金额达7.69亿元。