阿胶撑起超九成收入，东阿阿胶的“单品类依赖症”何解？

5月，东阿阿胶股份有限公司在华润集团旗下守正采购交易平台发布《东阿阿胶股份有限公司直管干部及同层级核心骨干薪酬体系优化项目公告》，拟对直管干部及核心骨干启动薪酬体系优化工作。

图源/华润集团旗下守正采购交易平台

作为中华老字号滋补龙头，东阿阿胶2025年交出67亿元营收、17.39亿元归母净利润的成绩单，虽然还保持正增长，但增速较前两年已有回落。面对高基数压力以及传统主业瓶颈，东阿阿胶一边推进人力效能改革，一边加码轻滋补新业务、深耕研发创新，试图在稳健增长与突破转型间找到平衡。

营收、净利双增，阿胶仍是支柱业务

2026年5月，东阿阿胶发布的一则招标公告显示，公司拟对直管干部及核心骨干启动薪酬体系优化，内容包括薪酬现状诊断、行业数据对标，以及人均创收、人事费用率等效能指标，旨在通过薪酬重构激发组织活力。

图源/公司财报

从薪酬数据看，2025年东阿阿胶高管薪酬总额从1541.57万元降至1244.26万元，同比下降19.29%。和薪酬优化同步推进的，还有股权激励计划，2025年，东阿阿胶首次授予172名激励对象95.87万股，授予价格35.95元/股；预留授予31人16.78万股，授予价格29.29元/股。激励对象覆盖董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干。

图源/公司公告