业绩回暖的同时合规短板集中暴露——德华安顾人寿六机构同日被罚，多项经营争议引发市场热议

此次风波中，公司核心高管超长任职问题也引发行业热议。公开信息显示，德华安顾人寿总经理自2014年4月履职至今，任职时长已超12年。按照监管规定，银行保险机构关键岗位人员需严格执行轮岗制度，同一岗位轮岗期限原则上不超过7年，旨在规避长期任职带来的治理风险、廉政风险。

事实上，此前公司已多次因关键人员超期任职收到监管提示，2024年先后出现省级分公司负责人超期未轮岗、临时负责人超期任职等合规瑕疵，内控轮岗执行不到位问题早已被监管关注。

针对总经理超长任职争议，公司正式回应：总经理任职资格已通过国家金融监管总局官方核准，完全符合《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》。

经营基本面持续修复 合规短板仍需补齐夯实

整体来看，历经长期亏损后，德华安顾人寿通过增资补血、业务优化，实现盈利与偿付能力的阶段性修复，走出了经营最艰难的时期。但历史合规问题集中出清、基层内控薄弱、销售端争议频发、机构治理待优化等问题，仍是公司高质量发展的核心阻碍。

对于寿险机构而言，合规经营、消费者权益保护、完善的内控治理是长期发展的核心根基。后续德华安顾人寿需持续深化全系统合规整改，补齐基层管理短板，规范终端销售行为，完善高管轮岗与内控机制，平衡业务发展与风险防控，真正实现规模、效益、合规的协同发展。

（记者/张嘉怡 来源：城市金融报财观新闻）