聊城市副市长、临清市委书记刘培国：将新发展理念融入党管人才实践，积极构建区域人才引育创新优势

新发展理念是我国新时代发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现，是管全局、管根本、管长远的导向。山东省临清市坚持完整、准确、全面贯彻新发展理念，将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念融入党管人才全过程，紧扣阻碍人才工作发展的主要矛盾和矛盾的主要方面，积极构建人才引育创新优势。

以创新理念完善党管人才工作机制

创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。如何最大限度发挥人才资源优势，并使之转化成为促进经济社会发展的不竭动力，是完善党管人才工作机制的出发点和落脚点。临清市从突出抓好党管人才精准性与系统化方面着手，先后建立“人才之家”“乡村人才工作室”，及时掌握人才发展诉求，创新政策设计，破除制约人才成长的体制和制度性阻碍因素，让人才有用武之地而无后顾之忧。实践证明，只有为党管人才创设了“广阔天地”，才能让优秀人才“大有作为”，成长为社会价值的创造者。

以协调理念整合产才融合建设资源

协调是持续健康发展的内在要求。在探索如何促进人才与城市产业融合发展的初期，我们往往注重的是“量”的比拼，主要任务是“抢”得快，但是在如何提高人才与产业匹配度，深化产才融合方面，缺少提“质”的方法与实践。临清市以人才链、教育链、产业链和创新链“四链”融合建设为突破口，发挥组织优势，多部门协同参与，集中打造具有自身特色的核心产业集群，临清中小轴承产业集群获评2022年度工信部中小企业特色产业集群，成为全国轴承五大产业集聚区之一，并建立院士工作站、引进高层次专业技术人才43人，推进人才链与产业链有序衔接，让“红色智力动能”在产业发展的每一个环节、每一个阶段释放与奔涌。

以绿色理念打造优质高效人才生态

绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。临清市在人才与人才、人才与环境之间构建良好生态系统，为人才输入创造基础条件。优化完善“一站式”人才服务平台，推行“送政策上门”“免申即享”等人才政策，组建人才服务专员队伍，全力办好安居、医疗和子女入学等涉及人才切身利益、最为牵挂的“关键小事”。大力推进城市更新，打造一批具有城市文化特色的“口袋公园”和“人才长廊”，以鲜明的尊才重才城市品格和绿色发展生态助推人才“流量”变“留量”。

以开放理念实现人才内外联动发展

开放是国家繁荣发展的必由之路，是区域发展自信的鲜明标识。不拒众流，方为江海，以开放加快人才要素汇聚与联动，积蓄城市高质量发展动能，这成为临清市做好人才引育的“不二法门”。临清市多次举办临清·中国轴承产业高层论坛和中国桑黄产业发展大会，累计邀请200余名专家教授、知名学者齐聚临清，共谋合作蓝图。北京科技大学胡正寰院士、中国金属学会专家翁宇庆院士、北京大学周晓华教授、清华大学刘彬教授等一大批行业高端人才与企业签署战略合作协议，山东洛轴所轴承研究院、黄河故道桑黄功能性食品院士工作站先后建立，人才引领驱动成效显现。

以共享理念打造区域人才集聚中心

治天下也，必先公，公则天下平矣。为各类人才创造平等机会，让各类人才共享发展成果，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，才能为城市的发展积淀下深厚力量。临清市建设“青鸟驿站”51个，招募青鸟联络员204人，实现对山东省本科院校和1/3双一流院校全覆盖，定期赴高校举办临清市人才政策推介会。积极推进校地合作，引导中色奥博特铜铝业有限公司与济南大学达成联合招聘博士后协议，依托博士后工作站，建立人才供给库，集聚人才来临清创新创业，推动企业科技创新及成果转化。

在将新发展理念融入党管人才工作的实践过程中，应充分认识到，新发展理念是系统的理论体系，各要素之间相互贯通、相互促进，在贯彻执行过程中，绝不能顾此失彼，更不能相互替代。新发展理念为临清市构建区域人才引育创新比较优势提供着清晰的发展思路、明确的发展取向和精准的发展方略。未来，临清市将继续在新发展理念的指引下，坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，把优秀人才聚集到党和人民的伟大事业中来。

（文/刘培国，山东省聊城市副市长兼临清市委书记 来源：学习时报 临清党建）