传承改革基因 发挥制度优势，青岛莱西经开区在“四型”机关创建中展现新作为

青岛莱西经济开发区以“四型”机关创建为抓手，传承改革基因、发挥制度优势，推动机关建设与双招双引、为企服务、规划建设等主责主业互促共进。获评国家农村产业融合发展示范园、青岛市首个省级生态工业园区，2022年省综评结果位列全省160家开发区第33位，较2021年前进3个位次，在省级开发区中列第17位，创造历史最好成绩。

一

传承改革基因，坚持理论武装，推进“学习型”机关建设

（一）坚持做到学习经常性。

每月开展“我来讲党建”，常态化开展党的二十大精神专题党课、廉政教育大讲堂等活动，用新思想凝心铸魂。组织开展“主题学习周”“文字规范月”活动，编制《经济开发区学习资料汇编》，涵盖政策、外地经验、招商策略等内容，强化全员单兵招商能力。坚持以考促学，建立党建、业务应知应会知识题库，定期更新，每月随机抽取试题进行“月考”，检验学习成效。

（二）全面激发学习主动性。

每周日开设“轮值课堂”，由轮值部门担任讲师，讲授业务知识，集中学习《发展与研究》等专报专刊，提升全员能力。每月开展“我来讲党建”和“外聘老师讲堂”，通过全员参与讲党建，引导全体党员加强自身建设，忠诚履职尽责。每月“确定一个主题、外请一位老师”授课，截至目前，已邀请自然资源局、招商服务中心领导，园区运营方、摄影协会专家等20余位老师现场授课。每季度组织“擂台比武”，不区分职务级别，采取现场赋分和评选“一刀切”形式，所有党员干部在同一“赛马场”竞技，亮成绩、树榜样、争先进，倒逼内部良性竞争。

（三）持续提升学习实效性。

坚持“走出去”，取回“好经验”，先后到青岛高新区等地调研学习，制定《莱西经济开发区产业链招商实施方案》，建立动态产业链“全景图”，为产业集聚发展提供精准指导。精准“引进来”，贯彻“新理念”，与中正人力资源等30多家机构合作，开展经营管理、科技孵化等专业化培训50余次，推动存量企业转型升级；到青岛经济开发区学习清廉民企建设经验，帮助企业从源头防范风险，推动企业管理科学化。

二

聚焦主责主业，坚持提质增效，推进“服务型”机关建设

（一）构建助企服务机制。

建立顶格协调推进制度，对攻坚克难事项“一把手盯到位”，对重点工程“一件事抓到头”，对重大项目“一杆子插到底”。今年以来，帮助中邦、蔚蓝、福雨等30余家企业解决用工、迁移、贷款、燃气接入等问题150余个。建立问题直报制度，发放优化营商环境服务卡，企业有问题可直接联系管委会班子成员，实行红黄蓝督办机制，帮助民兴玻璃、震泊游艇等20余家外贸企业解决短期出口信用保险等销售难题，帮助企业产品“走出去”。

（二）拓宽为企服务渠道。

推进审批服务集成化，设置“项目全流程特派员”，通过压茬、并联审批模式，完成药玻项目规划许可证等服务事项200余个。搭建企业交流合作平台，成立智能制造产业联盟、双莱跨境电商产业园和双莱跨境电商协会等企业平台，引导企业抱团发展，推动海力达齿轮等成员单位达成合作。建立企业帮扶机制，开展“助企纾困提质升级”系列活动，先后举办老板财税思维、企业风险防控、研发投入及研发费用归集等专题培训，提升企业现代化管理水平。