聊城健全五位一体正向激励机制，为担当者担当、为负责者负责

4月24日,聊城市人民政府新闻办公室召开“十二项提升行动”主题系列新闻发布会——干部担当作为提升行动专场，介绍聊城市干部担当作为提升行动有关情况。发布会上，聊城市纪委常委、秘书长，市监委委员高明印介绍了今年聊城在进一步健全完善激励党员干部担当作为方面的计划和措施。

高明印介绍，2022年以来，聊城市纪检监察机关牢固树立“纪检监察机关也是干部之家”的理念，围绕提振干部担当状态，立足职能职责打出了一套激励干部担当作为的组合拳，对74起案件容错纠错，为156名党员、干部和4个党组织澄清正名，查处诬告陷害案件31起，对97名党员、干部和4个党组织减责免责，以严管厚爱激发干部担当作为的“正能量”、攻坚克难的“精气神”。

今年，聊城市委部署开展干部担当作为提升行动，全市纪检监察机关将切实履行协助职责，精准稳慎做好激励鼓劲工作，探索健全“容错纠错、澄清正名、严查诬告陷害、精准问责、关爱回访”五位一体正向激励机制，坚决为担当者担当、为负责者负责。一是坚持宽严相济，放大综合效果。全面贯彻惩前毖后、治病救人方针，综合考量事实证据、思想态度和量纪执法标准，精准运用监督执纪“四种形态”，做到抓早抓小、严管厚爱，有效实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一；严查诬告陷害行为，建立多部门协同联动机制，与组织、公安等部门加强信息共享、线索互移、联合惩戒，合力营造良好政治生态。二是精准追责问责，倡树干事导向。坚持权责统一，进一步健全尽职免责、失职追责、精准问责长效机制，不断完善问责的情形和程序，大胆实施容错免责，防止和纠正追责问责泛化简单化。三是强化激励保护，真正撑腰鼓劲。把“三个区分开来”的要求落实到监督执纪执法全过程，进一步细化容错纠错、澄清正名的情形和程序，加强教育帮扶工作力度，做实做细思想政治工作，常态化开展暖心回访，以完备的流程和细致的工作，激励干部担当作为。

（来源：闪电新闻）