青岛莱西经济开发区聚焦青年干部培育，锻造双招双引铁军

近年来，青岛莱西经济开发区党工委聚焦青年干部培育，创新培训方式方法，以帮带领跑、研学练结合、督考一体等多种方式相结合，助力干部快速成长，着力打造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年干部队伍。

实施帮带领跑，引导青年干部健康成长

通过建立“定期谈＋平时谈+及时谈”青年干部谈心谈话制度，及时把握青年干部的思想脉搏和心理状态，了解其成长需求。建立导师制，选派一名班子成员，若干名本单位优秀百优干部担任导师，以面对面的形式，针对青年干部成长需求，定期传授工作经验、帮助解决难题、带动干部成长，为青年干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。2023年，5名副科级青年干部入选莱西市百优干部，占莱西市副科级百优干部的1/4。

研学练结合，助力青年干部全面成长

创新方法举措，多维度打造学习平台，做到思想上“充电”、精神上“补钙”、业务上“蓄能”。一是建立开发区大讲堂，开设“轮值讲堂”、“我来讲党建”、“外聘老师讲堂”等，从党建、招商、产业服务、统计、规划等方面对青年干部进行全方位理论培训，二是组织开展演讲比赛、抢答赛等形式多样的比拼活动，为青年干部搭建施展才华的舞台。同时打破单一课堂教学模式，将学与研、学与练有机结合，通过与园区企业结对助企，开展实地调研等方式，组织青年干部深入企业和项目服务一线实地练兵，满足多样化、多层次培育需求，知行合一，助力青年干部全面、快速成长。

360°考督一体，绘制青年干部“数字画像”

以企业化管理思维，构建开发区考核评级体系，出台《莱西经济开发区管委会工作人员绩效考核办法》，以“四考”（基础考核、专项考核、督查考核、奖励考核），四督”（周通报、月排名、季考核、年考评），360°展现青年干部工作表现，以“积分”绘制干部“数字画像”，为评价青年干部提供多层次、多角度的素材，作为发现、培养、监督、管理干部的重要依据，累计提拔组长6名，副部长1名，部长2名。

借青年力量，助推园区向“新”发展

在青年干部力量加持下，经济开发区发展日新月异。2023年，国家农村产业融合发展示范园由1.78平方公里拓展至3.84平方公里，获评青岛市唯一的省级绿色工业园区，进入山东省绿色低碳高质量发展先行区建设试点名单；依托全员招商模式，全国最大的液冷数据中心全链条产业创新基地--中科曙光投入运营，国内唯一兆瓦级液冷基础设施实验室正式启用，完成青北高科园等工业地产去化8.1万平方米，累计去化35万平方米，建成去化率达92%。

（来源：莱西经济开发区）