威海组织开展全市职工劳动竞赛

为确保2025年全市职工劳动竞赛取得实效，市总工会出台了哪些激励保障措施？

进行分类激励。个人成长方面，在工作推进类、技术技能类设置一二三等奖及优秀奖，前三名选手分别给予2000元、1000元、800元的资金奖励。同时对获奖个人在劳模选树、工匠培育、职业技能等级晋升通道，省级、市级劳动竞赛先进个人推荐申报，专业技术人才重点培养等方面给予重点扶持。团体激励方面，授予团体一二三等奖，授予表现突出单位“优秀组织奖”，同时对获奖团体在建立年度优秀团体档案，推广优秀团体经验，推进跨单位技术交流，媒体专题宣传报道等方面进行支持。

开展专项激励。重点结合创新创效劳动竞赛，全年评选60项创新成果，一等奖10项，二等奖20项，三等奖30项，分别给予3000元、2000元、1000元的资金支持，颁发荣誉证书，建立创新成果库，择优推荐参加省级创新创效竞赛。

培育示范项目。对重点工程类、创新创意类、五小竞赛类、一镇一品类，制定量化赋分标准，从项目选择、组织领导、比赛宣传、参与程度、竞赛成效等进行评价，量化打分，选树竞赛示范项目，每项给予5000元的资金支持，并在技术指导、成果转化上提供支持。

建立保障机制。在组织运行上，严密组织赛事开展，严格实施评审标准；在成果转化应用上，建立优秀单位经验分享、优秀企业案例巡展、优质项目孵化等推广计划；在长效发展支撑上，抓好月度进度督导、季度成果发布、年度总结表彰，构建“竞赛—提升—创新”良性循环，努力推动竞赛成果落地生效。

2025年度全市职工劳动竞赛总体上进行了优化和提升，在具体的竞赛领域和项目上有哪些创新点？

向海图强，聚焦海洋经济赛道。组织开展海工装备主导产业劳动竞赛，海洋综合实验平台、海洋综合试验场等重点项目劳动竞赛，海洋风电、海洋食品加工等海洋产业职工技能竞赛，助力威海科学用海、科技兴海、产业强海、生态护海、开放活海。

绿智融合，打造绿色智造矩阵。在新能源电机、新能源金属燃料、新能源装备等绿色产业和智能制造业、智能控制系统、智能制药、智能化加工车间、智能通信等领域组织各类竞赛，进一步组织引导职工提升新技能，成为威海绿色智造的主力军。

效能提升，开展机关单位竞赛。机关事业单位的劳动竞赛以往较少涉及，今年突破传统思维定式，紧扣服务效能提升和民生保障需求，开展机关事业工作推进类竞赛，努力打造新时代威海机关事业单位效能提升的实践样板，让劳动竞赛真正成为提升治理能力现代化的加速器。

创业育才，构建新业态竞技平台。聚焦新就业形态劳动者群体，开展网络主播职业技能竞赛，设置客户沟通技巧、带货能力PK等竞赛单元。提升新就业形态劳动者职业认同，推动新兴产业与“精致城市”建设深度融合。

近年来，新就业形态劳动者群体倍受关注，职工劳动竞赛也向其延伸覆盖，工会在服务新就业形态劳动者方面还有哪些具体举措？

强化建会入会，着力聚“新”。按照“先服务职工再发展会员、先工作覆盖再组织覆盖”的思路，分级开展新就业形态群体大走访、建会入会专项行动，通过“行业建、重点建、兜底建”的方式，狠抓实体建会，做实网上入会，有针对性地做好新就业形态群体建会入会工作，今年，将新发展新就业形态劳动者会员5000名以上，最大限度将新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来。

强化阵地建设，着力凝“新”。打造新就业形态群体服务阵地，提供“暑可纳凉、寒可取暖、渴可饮水、累可歇脚”的温馨港湾，建成新就业形态群体共享职工之家5处、工会驿站301处。今年，市总工会将在新就业形态劳动者聚集区域，再建设5处共享职工之家，持续为新就业形态群体提供可感、可知、可达的暖心服务。

强化服务关爱，着力暖“新”。常态化开展送岗位、送清凉、送温暖、送培训、送专项保险、送法律服务、送心理健康、送免费体检、送疗休养、送帮扶救助“十送”服务。率先在全省为新就业形态劳动者赠送暖“新”保险、成立货车司机法律服务站，相关做法入选全国工会重点工作创新案例。今年，市总工会将再投入100万元，不断扩容工会服务清单，让新就业形态劳动者持续真切感受到“家”的温暖。

（来源：威海发布）